full stack developer
Je zult verantwoordelijk zijn voor het analyseren, implementeren en onderhouden van functies, zowel in de back-end (.NET Core, Azure) als in de front-end (Vue.js & Typescript). Daarnaast beheer je DevOps-processen, waaronder continue integratie en geautomatiseerde tests.
Waar je het verschil maakt
- Je analyseert vereisten en zet deze om in een gedegen functioneel en technisch ontwerp.
- Je combineert creativiteit met grondige technische kennis om stabiele, schaalbare en veilige software te ontwikkelen die de beste gebruikerservaring levert.
- Je blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van front-end en weet deze kennis in te zetten in je werk.
- Wanneer je aan een user-story begint, werk je deze af tot het hoogste kwaliteitsniveau.
Wat we van jou verwachten
- Je bent een ervaren en gepassioneerde ontwikkelaar met sterke analytische en technische vaardigheden.
- Het bouwen van single-page apps met .NET Core, Vue.js en SQL Server op Azure kent voor jou geen geheimen.
- Je bent trots op het opleveren van functies die tot in de kleinste details zijn afgewerkt.
Wat je van ons kunt verwachten
- Een snelgroeiende omgeving: Sluit je aan bij een team in volle groei waar je spannende uitdagingen zult aangaan, plezier hebt en een significante impact kunt maken.
- Zinvol werk: Neem eigenaarschap en verantwoordelijkheid voor het leveren van functies die echt waardevol zijn voor ondernemers en accountants.
- Flexibele werkopties: Geniet van de vrijheid om op afstand te werken of vanuit een van onze kantoren in België.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
4 onboarding processes that improve a company’s employer brand
As onboarding is the starting point for the employee experience, it has a direct impact on a company’s employer branding.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!