Security Engineer
Als Information Security Officer ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de veiligheid van onze netwerken en systemen.
- Je geeft leiding aan het certificeringsproject ISO27001
- Je analyseert beveiligingsincidenten en ontwikkelt strategieën om toekomstige bedreigingen te voorkomen.
- Je zult werken aan het implementeren en onderhouden van beveiligingsmaatregelen, waaronder firewalls en intrusion detection/prevention systemen.
- Je werkt samen met andere IT-teams om ervoor te zorgen dat alle systemen voldoen aan de hoogste beveiligingsnormen.
- Je zal betrokken zijn bij het uitvoeren van risicoanalyses en het opstellen van beveiligingsbeleid.
- Het is essentieel dat je op de hoogte blijft van de laatste ontwikkelingen op het gebied van cyberbeveiliging en dat je deze kennis toepast in je dagelijkse werkzaamheden.
- Je rapporteert aan de IT-manager en draagt bij aan de algehele beveiligingsstrategie van het bedrijf.
Wij zoeken een medior Information Security Officer die er alsvolgt uitziet :
- Een sterke achtergrond in netwerkbeveiliging.
- Je hebt een uitgebreide ervaring met firewalls en cyberbeveiliging.
- Intrusion detection en prevention systemen zijn niets nieuws.
- Je hebt een proactieve houding en bent in staat om beveiligingsproblemen snel te identificeren en op te lossen.
- Je kan zowel in het Nederlands als Engels overweg.
Heb je de juiste vaardigheden en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan nu en word onderdeel van dit leuk team!
Interesse ?
Contacteer me ! : arne.h@gentis.com
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.