Information Security Officer
Voor een bedrijf met hoofdkantoor te Vilvoorde startten we de zoektocht naar een Information Security Officer.
Het bedrijf zelf is een marktleider in zijn sector en telt meer dan 1500 interne werknemers. Hiernaast maakt het deel uit van een internationele groep dat ook op groepsniveau een CISO heeft.
Functie inhoudelijk:
- Uitschrijven van actieplannen waarna de uitwerking aansturen
- Aansprakelijk en verantwoordelijk (SPOC) voor security naar externe partijen, partners en vendors
- Security strategie uitwerken in overleg met CIO, management en groep CISO
- Instaan voor exposure
- Leiden van 'ISO27001' project
- Opvolgen van cybersecurity trends, recommendaties geven voor verbetering
- Bachelor opleiding in een IT gerelateerde studie
- Vloeiend in het Engels aangevuld met goed Nederlands, Frans is een pluspunt
- Eerdere ervaring als ISO of een gelijke rol met focus op cybersec en risk management
- Sterke kennis in security frameworks en "best practices" (vb NIST, CIS)
- Sterke communicator, kunnen samenwerken met stakeholders op alle niveau's
Qua aanbod zal je terecht komen in een kaderfunctie met volledig salaris pakket (bedrijfswagen, tankkaart, maaltijdcheques en verzekeringen) aangevuld met 34 vakantie dagen en een jaar bonus.
Mogelijks interessant? Apply!
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.