Information Security Officer
Voor een bedrijf met hoofdkantoor te Vilvoorde startten we de zoektocht naar een Information Security Officer.
Het bedrijf zelf is een marktleider in zijn sector en telt meer dan 1500 interne werknemers. Hiernaast maakt het deel uit van een internationele groep dat ook op groepsniveau een CISO heeft.
Functie inhoudelijk:
- Uitschrijven van actieplannen waarna de uitwerking aansturen
- Aansprakelijk en verantwoordelijk (SPOC) voor security naar externe partijen, partners en vendors
- Security strategie uitwerken in overleg met CIO, management en groep CISO
- Instaan voor exposure
- Leiden van 'ISO27001' project
- Opvolgen van cybersecurity trends, recommendaties geven voor verbetering
- Bachelor opleiding in een IT gerelateerde studie
- Vloeiend in het Engels aangevuld met goed Nederlands, Frans is een pluspunt
- Eerdere ervaring als ISO of een gelijke rol met focus op cybersec en risk management
- Sterke kennis in security frameworks en "best practices" (vb NIST, CIS)
- Sterke communicator, kunnen samenwerken met stakeholders op alle niveau's
Qua aanbod zal je terecht komen in een kaderfunctie met volledig salaris pakket (bedrijfswagen, tankkaart, maaltijdcheques en verzekeringen) aangevuld met 34 vakantie dagen en een jaar bonus.
Mogelijks interessant? Apply!
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!