Medior/ Senior Full-Stack Developer (.net)
Voor een goede, snel groeiende klant ben ik op zoek naar een Medior Full-Stack Developer die het team komt versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van webapplicaties met behulp van moderne technologieën. Je zal software maken op maat van de klant. Je zult werken met .NET en Angular om robuuste en schaalbare oplossingen te creëren. Daarnaast is ervaring met Bootstrap een vereiste om responsieve ontwerpen te realiseren.
Je zult ook betrokken zijn bij het optimaliseren van de databaseprestaties met MySQL, PostgreSQL en SQL Server. We verwachten dat je in staat bent om samen te werken met andere ontwikkelaars en belanghebbenden om de beste resultaten te behalen. Je zult werken in een Agile omgeving en gebruik maken van Azure DevOps voor projectbeheer.
Als je gepassioneerd bent over softwareontwikkeling en op zoek bent naar een uitdagende rol in een dynamisch team, dan is dit de perfecte kans voor jou!
De ideale kandidaat heeft een sterke achtergrond in softwareontwikkeling met minimaal 5 jaar ervaring in .NET en Angular. Je hebt een goede kennis van Bootstrap en bent bekend met databasebeheer in MySQL, PostgreSQL en SQL Server. Ervaring met Azure DevOps is een pluspunt.
Je bent een teamspeler die goed kan communiceren in zowel het Nederlands als het Engels. Je hebt een probleemoplossend vermogen en bent in staat om zelfstandig te werken. Als je denkt dat je de juiste persoon bent voor deze rol, aarzel dan niet om te solliciteren!
Stuur je CV en motivatiebrief naar marie.r@homini.be en wie weet plannen we snel een gesprek in bij de klant!
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.