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QA engineer

27/09/2024
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Description du poste

Voor een trouwe klant, regio West-Vlaanderen, ben ik op zoek naar een ervaren Software Tester om het team te versterken en bij te dragen aan de toekomst van het productportfolio. Als software tester speel je een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit en betrouwbaarheid van de software.

 

Job descriptie:

-          Procesverbetering: Stel verbeteringen voor en implementeer ze in het testproces

-          Testscenario’s creëren: Ontwikkel testscenario’s op basis van acceptatiecriteria van user stories

-          Stresstesten: Ontwerp scenario’s voor het uitvoeren van stresstests op het systeem

-          Testplanning: Stel uitgebreide testplannen op

-          Testuitvoering: Voer testcycli uit voor zowel acceptatie- als regressietesten 

-          Resultaten analyseren: Analyseer de testresultaten en rapporteer defecten 

Description du profil

Wat wij zoeken:

- Opleiding: Bachelor in informatica of een eerdere ervaring met software testen

- Bekendheid met tools: Ervaring met testmanagementsoftware (bij voorkeur Xray)

- Proceskennis: Een goed begrip van softwaretestprocessen

-  Automatiseringsvaardigheden

- Locatie: Je bent bereid om minimaal 3 dagen per week op kantoor te werken

 

Aanbod

- Impact: Werk in een omgeving waar je bijdrage elke dag telt 

-  Verantwoordelijkheid: Groei mee met het bedrijf en neem steeds meer verantwoordelijkheden op je

- Vergoeding: Geniet van een competitief salaris en extra voordelen

 

Als je graag een verschil maakt en deel wilt uitmaken van een dynamisch team, neem dan contact met me op: Marie.R@gentis.com

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“Les consultants Gentis ont toujours tenu compte de plusieurs éléments afin de nous présenter les bons candidats. Les personnes que l'on a recruté sont toujours là et personnellement,je suis très content des personnes qu’on a récemment inclus dans l’équipe.”
Joakin / Deputy-AMLCO, PPS
“Les résultats sont impressionnants ! En 3 ou 4 ans, nous avons conclu plus de 20 contrats. Gentis offre un canal transparent pour communiquer avec les candidats via différentes sources.”
Morgan / HR, CAF
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