Full-Stack Developer
Wil jij bijdragen aan het ontwikkelen van projecten die een directe impact hebben op de efficiënte en innovatie van bedrijven wereldwijd?
Voor een internationale groeiende dienstverlener in de regio Antwerpen wordt er een welgedreven .NET Developer gezocht die een sleutelrol wil spelen in het ontwerpen, ontwikkelen en optimaliseren van complexe oplossingen. Daarnaast draag je bij aan de begeleiding van junior ontwikkelaars en ben je een belangrijke schakel in de verdere technologische groei van het bedrijf.
Je zult werken met technologieën zoals C# en .NET, en je hebt ervaring met Agile methodologieën. Je bent verantwoordelijk voor het schrijven van schone, efficiënte code en het implementeren van nieuwe functionaliteiten. Daarnaast ben je betrokken bij het testen en debuggen van applicaties om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de hoogste kwaliteitsnormen.
Wij bieden een dynamische werkomgeving waar je de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan uitdagende projecten. Als je gepassioneerd bent over softwareontwikkeling en op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, dan is dit de perfecte kans voor jou!
De ideale kandidaat heeft:
• Sterke achtergrond in softwareontwikkeling met ervaring in C# en .NET
• Goede kennis van Agile-methodologieën
• Ervaring met versiebeheertools zoals Git
• Uitstekende probleemoplossende vaardigheden
• Teamspeler die goed kan samenwerken met anderen
• Ervaring met front-end development is een pluspunt
• Vloeiend in Nederlands en een goede beheersing van het Engels
Als je denkt dat je de juiste persoon bent voor deze rol, aarzel dan niet om mij te contacteren!
Interesse?
+32 499 59 94 00
andre@gentis.com
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.