Het CV is al decennia hét startpunt van een wervingstraject. Maar blijft dat zo? In tijden van schaarste op de arbeidsmarkt, verliest het CV snel terrein als meest populaire tool. Omdat het uitnodigt tot vooroordelen van recruiters. En omdat het een heel gebrekkig beeld geeft van de essentiële soft skills van een kandidaat.

Wat is er concreet mis met het CV? Wat zijn de voordelen van rekruteren zonder CV? En wat zijn de alternatieven? Wij maken je wegwijs!

Wat is er mis met het CV?

De structuur van een CV ziet er ongeveer altijd hetzelfde uit: de contact- en persoonsgegevens van de kandidaat (al dan niet vergezeld van een foto), de werkervaring, diploma’s en een korte opsomming van keywords met soft skills. Sommige kandidaten voegen ook enkele hobby’s en nevenactiviteiten toe aan het CV.

Deze informatie ligt aan de basis van een eerste – en meestal vluchtige – beoordeling door de recruiter van dienst. Maar dat leidt tot vooroordelen en subjectieve bias. Stéphanie Reniers, CEO van Gentis:

"Er zijn tal van voorbeelden die resulteren in een subjectieve beoordeling. Als zowel de recruiter als de kandidaat naar dezelfde school gingen, bijvoorbeeld. Of omdat ze dezelfde sport beoefenen. In dat geval zal de recruiter in kwestie sympathie voelen. En denken dat de kandidaat beschikt over gelijkaardige troeven of kwaliteiten. Deze vooringenomenheid kennen we als similarity bias. Recruiters geven dus onbewust de voorkeur aan kandidaten die op hen lijken. Maar het delen van gelijkenissen is geen garantie voor een goede beslissing. Erger: het is een bron van discriminatie bij de aanwerving.”

Een ander nadeel: CV’s laten amper toe om zachte vaardigheden passend te beoordelen. Cognitieve, emotionele en relationele menselijke skills zijn nochtans net zo onmisbaar als de ervaring en expertise van de kandidaat. Een recente studie van het World Economic Forum geeft een overzicht van de top 10 van meest gezochte ‘harde’ en ‘zachte’ vaardigheden in de nabije toekomst. Het grootste deel van de top 10 bestaat uit soft skills – zoals analytisch denken, leiderschap, stressmanagement en probleemoplossende vaardigheden.

Daarom kiezen steeds meer bedrijven, zoals Gentis, voor recruitment zonder CV.

Wat zijn de voordelen van rekruteren zonder cv?

Een CV heeft dus aanzienlijke beperkingen, die de selectie van de allerbeste kandidaat vaak in de weg staat. Stéphanie Reniers geeft tekst en uitleg:

"Met het CV wordt vrijwel exclusief beoordeeld op basis van de werkervaring uit het verleden. Zonder rekening te houden met het toekomstige potentieel van de kandidaat. We leven vandaag in een context gekenmerkt door VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) die maakt dat bedrijven zich steeds sneller moeten aanpassen. Technische vaardigheden zijn steeds sneller achterhaald. Een aanwerving zonder cv maakt het mogelijk om de VUCA-obstakels beter te counteren. Daarom focussen we liever op de zachte vaardigheden van kandidaten én hun potentieel om zich te ontwikkelen binnen het bedrijf."

Zonder het dwingende keurslijf van de klassieke CV’s, komen meer diverse en atypische profielen in beeld. Dit is een positieve, verfrissende evolutie voor het bedrijf. Een onderzoek van het International Labour Office wijst uit dat bedrijven met een sterk inclusiebeleid 60% meer kans hebben om hun winst te zien stijgen én nieuw toptalent aan te trekken. Een ander rapport van Deloitte stelt vast dat 80% van de managers overtuigd is dat meer diversiteit een concurrentievoordeel geeft. Omdat het een katalysator is van innovatie, creativiteit en tolerantie!

Maar hoe gaat zo’n aanwerving zonder CV dan in zijn werk? Wij helpen je graag op weg!

Rekruteren zonder CV: enkele stevige alternatieven

Tools voor het identificeren en beoordelen van technische skills

Steeds meer bedrijven maken gebruik van rollenspellen en technische of psychosociale tests om sollicitaties in goede banen te leiden – via TestGorilla, bijvoorbeeld. Het doel: aanwerven op basis van professionele vaardigheden, door de knowhow van kandidaten te beoordelen. Een ideale techniek voor highlevel-profielen; zoals accountancy, web development of online marketing.

Dé absolute verdienste van zo’n tool is dat alle sollicitanten op dezelfde manier behandelt. Iedereen krijgt dus de kans om zich te bewijzen, zonder risico op bias of vooroordelen van recruiters. Een eerste stap op weg naar de selectie van de allerbeste kandidaat!

Persoonlijkheidstesten en uitgebreide assessments

CV's zijn dus niet de beste manier om de soft skills accuraat in te schatten. Om dit probleem te tackelen, kan je persoonlijkheidstests en assessment-formulieren gebruiken.

Een persoonlijkheidstest brengt de kwaliteiten, waarden, motivaties en het gedrag van kandidaten gedetailleerd in kaart. Zo’n vragenlijst of assessment-formulier kan op maat van de werkgever gemaakt worden, door de HR-dienst of een externe recruitment-partner. Het resultaat laat toe om de profielen en soft skills te selecteren die het beste passen bij het team en de bedrijfscultuur.

Stéphanie Reniers: “Deze tools zijn vaak een geweldige stap vooruit in de recruitment-strategie van werkgevers, om vooroordelen te vermijden en potentieel bloot te leggen. Maar een wondermiddel is het niet. En de techniek is niet geschikt voor alle bedrijven of voor alle functies. Het persoonlijke contact tijdens de sollicitatiegesprekken blijft erg belangrijk om kandidaten accuraat in te schatten.”

Enkele tips voor succesvol rekruteren zonder cv

Het is een aantrekkelijke formule, ‘aanwerven zonder cv’. Maar het vergt een stevige strategie en voorbereiding.

In deze nieuwe aanpak is het van cruciaal belang om onderscheid te maken tussen skills die onmisbaar zijn voor de functie, en vaardigheden die nice-to-have zijn. Maar dat geldt natuurlijk ook voor het klassieke rekruteringstraject, mét CV. Daarom gebruik je een uitgebreid assessment-formulier, dat alle competenties en kwaliteiten grondig in kaart brengt.

En last but not least: alle betrokkenen in het wervingstraject zonder CV moeten een training krijgen. Stephanie Reniers: "Deze nieuwe aanpak vergt wat tijd en expertise. Dat is onontbeerlijk, om de nieuwe technieken goed te kunnen implementeren en straks een mooi resultaat te halen.”

Conclusie: het potentieel van recruitment zonder cv is enorm. Het resulteert in een eerlijke en objectieve candidate experience. Met meer kans op een goede match en de selectie van de allerbeste kandidaat. Dat draagt op lange termijn bij aan het succes én de employer brand van het bedrijf!