Gentis
Gentis
Home

JobsMediaUse cases
Je kunt ons altijd bereiken via
hello@gentis.com

Onze laatste vacatures

Vind uw droombaan!

Operationeel Leidinggevende Productie

17/12/2025
PermanentBelgiumOn site
Kopiëren naar klembord
Functieomschrijving

Omschrijving van de Functie

Binnen een sterk geautomatiseerde productieomgeving zoeken we een operationeel leidinggevende die dagelijks verantwoordelijkheid neemt over meerdere productielijnen. In deze rol ben je het aanspreekpunt voor een team van ongeveer 15 tot 25 medewerkers, waaronder operatoren en technische profielen. Je bewaakt de continuïteit van de productie en zorgt ervoor dat doelstellingen rond veiligheid, kwaliteit en rendement consistent worden gerealiseerd. Je combineert people management met operationele opvolging en continue verbetering, waarbij je dagelijks schakelt met technische dienst, planning, logistiek en kwaliteitsafdeling. Deze functie is ideaal voor wie graag impact maakt op zowel mensen als processen.

Belangrijkste Verantwoordelijkheden:

  • Actief bijdragen aan een veiligheidscultuur en preventie hoog op de agenda plaatsen
  • Eerste hulp toepassen en hier verantwoordelijkheid in nemen
  • Medewerkers begeleiden, opvolgen en laten groeien in hun rol
  • Opleidingsbehoeften detecteren en meewerken aan praktische richtlijnen en trainingsondersteuning
  • Structureel zoeken naar procesoptimalisaties en het terugdringen van verliezen
  • Productieresultaten vertalen naar duidelijke communicatie over KPI's en aandachtspunten
  • Toezicht houden op lijnwissels, interventies en gepland onderhoud
  • Werken volgens Lean-denkprincipes en zorgen dat deze ook gedragen worden op de vloer
  • Rechtstreeks rapporteren aan de verantwoordelijke van de productie-eenheid
  • Inzetbaar zijn in ploegen- of weekendregime, met de nodige flexibiliteit

Profiel van de Kandidaat

We zoeken kandidaten die een sterke combinatie van technische kennis en leidinggevende vaardigheden meebrengen. Je bent iemand die zowel op procesniveau als op menselijk vlak impact wilt maken. Je hebt een passie voor veiligheid, kwaliteit en continue verbetering, en je bent in staat om teams te motiveren en te coachen. Je beschikt over een praktische mindset, bent flexibel en kunt je vlot bewegen tussen verschillende afdelingen.

Ervaring en Expertise Vereist:

  • Technische opleiding op secundair niveau of gelijkwaardig door praktijkervaring
  • Enkele jaren relevante ervaring in een industriële productieomgeving
  • Aantoonbare ervaring met teamleiding en personeelsbegeleiding
  • Kennis van Lean-principes en procesoptimalisatie
  • Vertrouwdheid met KPI-monitoring en productiegegevens

Kwaliteiten en Werkwijze:

  • Sterke communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden
  • Proactieve houding ten aanzien van veiligheid en preventie
  • Vermogen om onder druk te werken en prioriteiten te stellen
  • Flexibiliteit en bereidheid tot werken in ploegendiensten
  • Analytisch denkvermogen en aandacht voor detail
  • Coachend en ondersteunend leiderschapsstijl

Rol Impact en Succes:

In deze rol zul je een directe invloed hebben op de productiviteit, veiligheid en kwaliteit van meerdere productielijnen. Succes wordt gemeten aan de hand van teamperformance, veiligheidsresultaten, procesverbeteringen en de groei van je medewerkers.

Werklocatie:
. null null 9255 Buggenhout, Belgium
Kopiëren naar klembord

Vergelijkbare banen

Engineering
02/09/2026

Chargé d'affaires Maintenance HVAC

Description du PosteNous recherchons un Chargé d'Affaires en Maintenance HVAC pour piloter et développer nos contrats B2B dans le secteur tertiaire et industriel. Ce professionnel sera responsable de la gestion complète des projets de maintenance. Il assurera le suivi technique des installations HVAC, la négociation des contrats, et la coordination entre les équipes techniques et les clients. Ce rôle requiert une expertise technique solide combinée à des compétences commerciales et administratives pour garantir la satisfaction client et la rentabilité des contrats.Responsabilités Principales :Développer un portefeuille de clients B2B dans les secteurs tertiaire et industrielNégocier et conclure les contrats de maintenance HVAC en accord avec les objectifs commerciauxAssurer le suivi technique des installations et des interventions de maintenance préventive et correctiveGérer l'administration des contrats : mise à jour, renouvellements, modifications et résiliationsPiloter la gestion financière des contrats : facturation, suivi des paiements, rentabilitéCoordonner avec les équipes techniques pour assurer la qualité des prestations et le respect des délaisMaintenir une relation de confiance avec les clients et assurer leur satisfactionRédiger rapports, devis, et propositions commerciales adaptés aux besoins clientsParticiper à l'optimisation des processus commerciaux et administratifsProfil du CandidatNous recherchons un candidat possédant une solide formation technique en HVAC tertiaire et industriel, associée à une expérience commerciale et administrative d'au moins 2 ans. Le candidat idéal combine une compréhension approfondie des systèmes de climatisation et de chauffage avec des aptitudes relationnelles, une rigueur administrative et une capacité à gérer des portefeuilles clients complexes. Il doit être autonome, organisé et capable de naviguer entre les aspects techniques, commerciaux et administratifs du métier.Expérience et Expertise Requises :Minimum 2 ans d'expérience en maintenance HVAC, gestion de contrats ou domaine connexeConnaissances techniques approfondies en HVAC tertiaire et industrielMaîtrise de la gestion administrative et financière des contratsExpérience en prospection et négociation commerciale B2BMaster d'ingénieur ou diplôme équivalent (Bachelier avec expérience significative accepté) ou exéprience pertinenteMaîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion commercialeQualités et Approche de Travail :Rigueur et organisation dans la gestion administrative et financièreExcellentes capacités de communication et de négociationAutonomie et prise d'initiative dans la prospection et le développement commercialCapacité à travailler en équipe et à coordonner avec différents interlocuteursOrientation client et souci de la qualité des prestationsCapacité analytique pour évaluer la rentabilité et optimiser les contratsAdaptabilité face aux enjeux techniques et commerciaux variésImpact du Rôle et Indicateurs de SuccèsCe poste est central pour la croissance du portefeuille clients B2B et la pérennité des contrats de maintenance. Le succès se mesure par la capacité à développer des relations durables avec les clients, à optimiser la rentabilité des contrats et à assurer une exécution technique irréprochable.

PermanentBelgiumOn site
Construction & Real Estate
24/08/2026

Contremaitre HVAC

Vous avez une solide expérience terrain en HVAC et vous souhaitez aujourd’hui évoluer vers un rôle avec davantage de responsabilités ?Notre client, un installateur spécialisé en HVAC, recherche un Contremaître HVAC pour renforcer ses équipes. L’objectif ? Recruter un profil technique et terrain capable de faire le lien entre les équipes sur chantier et le bureau, avec une réelle perspective d’évolution vers un poste de Gestionnaire de chantier.Votre rôleEn tant que Contremaître HVAC, vous êtes un véritable relais entre le terrain et le bureau. Vous accompagnez les équipes dans la réalisation des travaux et assurez le suivi opérationnel des chantiers.Vos principales responsabilités seront :Superviser et accompagner les équipes HVAC sur chantierÊtre leur référent en cas de problème ou de question techniqueAssurer le lien avec le bureau et transmettre les informations nécessaires au bon suivi des travauxPréparer et effectuer les commandes de matérielParticiper aux réunions de chantier et assurer le suivi des différents points abordésVeiller au respect des plans, des exigences techniques et du planningIdentifier les éventuels problèmes sur chantier et proposer des solutions adaptéesCollaborer quotidiennement avec les équipes, les sous-traitants et les différents intervenants du projetÀ terme, vous aurez l’opportunité de prendre progressivement davantage de responsabilités et d’évoluer vers un rôle de Gestionnaire de chantier.Votre profilNous recherchons avant tout un profil terrain avec une bonne base technique en HVAC et l’envie d’évoluer.Vous disposez d’une expérience en installation HVAC ou en maintenance HVACVous avez une bonne compréhension technique des installations et de la réalité d’un chantierVous êtes à l’aise pour encadrer et accompagner des équipesVous êtes organisé, autonome et orienté solutionsVous appréciez être le point de contact entre les équipes terrain et le bureauVous souhaitez progressivement évoluer vers davantage de responsabilités🎓 Le diplôme n’est pas le critère principal : nous privilégions avant tout l’expérience terrain, les compétences techniques et le potentiel d’évolution.👉 Un profil junior ou en début d’évolution vers la gestion de chantier peut donc parfaitement convenir.💡 La connaissance du gaz et la certification G1 constituent un réel atout, mais ne sont pas indispensables.Notre offreUne fonction variée, au cœur des opérationsUne entreprise spécialisée et reconnue dans le secteur HVACUne fonction avec une réelle perspective d’évolution vers Gestionnaire de chantierUn environnement où votre expertise terrain est valoriséeUn package salarial attractif en fonction de votre expérience et de vos compétences

PermanentBelgiumOn site
HR
05/08/2026

Human Resources Manager - Beirut, Lebanon

Human Resources ManagerBeirut, LebanonWe are seeking an experienced Human Resources Manager to lead and shape our HR function for a fast-growing regional organization. This is a pivotal role that spans the entire employee lifecycle—from talent acquisition and employer branding through performance management, learning and development, and HR operations. You will work closely with senior leadership to drive strategic HR initiatives while maintaining operational excellence.Key ResponsibilitiesLead end-to-end recruitment and sourcing strategies, building a strong employer brandManage the complete employee lifecycle including onboarding, performance management, employee relations, and complianceOversee compensation and benefits administrationDrive performance reviews, career development programs, and manager coaching initiativesDesign and deliver impactful learning and development programsBuild and execute employee engagement and retention strategiesMonitor HR metrics and continuously improve processes through digital tools and innovationThe Ideal Candidate:Experience & Expertise8+ years of progressive HR experience, with demonstrated expertise in Talent Acquisition and HR OperationsProven track record working in fast-paced, high-growth environmentsStrong foundation in employee relations, performance management, learning and development, compensation and benefits, and HR complianceExperience building HR processes and policies from the ground upProficiency in AI or digital HR tools is a plusCore CompetenciesExceptional stakeholder management and executive coaching abilitiesStrategic mindset combined with strong operational executionFluent in English and ArabicAbility to work autonomously while collaborating effectively across teamsComfort with ambiguity and a proactive approach to problem-solvingMindset & Culture FitGrowth-oriented with a passion for building scalable HR functionsCollaborative approach to working with senior leadership and cross-functional teamsComfortable with international exposure and multi-location coordinationCommitted to continuous improvement and innovation in HR practices 

PermanentLebanonOn site
Sales
04/08/2026

HR Business Partner

Job DescriptionWe are seeking an experienced HR Business Partner to join a dynamic and people-centric organization where HR plays a strategic role in driving business success. In this position, you will serve as a trusted advisor to senior management and department leaders, translating complex business needs into impactful HR strategies and initiatives. You will partner closely with HR Centers of Excellence across Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development, and Performance Management to deliver integrated solutions. Your day-to-day responsibilities will encompass organizational design, workforce planning, and change management projects, while coaching and challenging managers on leadership, people management, and organizational transformation. You will analyze HR data to provide strategic recommendations that support critical business decisions, and lead cross-functional HR initiatives that foster continuous improvement across the organization.Key Responsibilities:Act as a trusted advisor to senior management and department leaders on HR strategy and organizational mattersTranslate business needs and objectives into impactful HR strategies and initiatives aligned with organizational goalsPartner with HR Centers of Excellence across Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development, and Performance Management to ensure integrated service deliveryDrive organizational design, workforce planning, and change management projects to support business transformationCoach and challenge managers on leadership development, people management best practices, and organizational transformationAnalyze HR data and metrics to provide strategic recommendations and insights that support business decisionsLead and coordinate cross-functional HR initiatives while fostering a culture of continuous improvementSupport senior leaders in navigating complex people-related challenges and organizational transitionsCandidate ProfileWe are looking for candidates who bring substantial HR business partnership experience combined with a strategic mindset and genuine passion for driving organizational success through people. You should be a skilled communicator and stakeholder manager with the ability to influence at senior levels, while maintaining strong analytical capabilities and a deep understanding of HR best practices. Your background should demonstrate success in supporting organizational change, coaching leaders, and translating business strategy into actionable HR initiatives.Experience & Expertise Required:Minimum 5 years of experience as an HR Business Partner within a medium to large organizationStrong HR generalist expertise with demonstrated strategic business mindsetProven experience coaching senior leaders and supporting organizational change initiativesStrong analytical skills with hands-on experience in HR reporting and workforce planningFluency in French; Dutch language skills are a valuable assetExperience partnering with HR Centers of Excellence or similar specialized HR functionsQualities & Work Approach:Excellent communication and presentation skills with the ability to articulate complex HR concepts to diverse audiencesStrong stakeholder management capabilities and ability to build trusted relationships across organizational levelsProven project management skills with the ability to lead multiple initiatives simultaneouslyStrategic mindset combined with practical problem-solving orientationCollaborative approach to working with cross-functional teams and HR partnersAdaptability and resilience in navigating organizational change and ambiguityRole Impact & Success:In this role, you will have the opportunity to make a meaningful impact within a purpose-driven organization where HR strategy directly influences business outcomes and employee experience. Success in this position is measured by your ability to translate business challenges into effective HR solutions and to develop leaders who drive sustainable organizational performance.

PermanentBelgiumOn site
HR
16/07/2026

Recruitment Consultant - Dubai

Connecting people with the right opportunities is what drives you.At Gentis, we believe recruitment is all about people, trust, and building long-term relationships. We’re not looking for traditional recruiters—we’re looking for entrepreneurial consultants who combine recruitment expertise with strong business development skills and want to make a real impact.Do you have solid experience in recruitment and business development? Are you ready to join an ambitious environment where you can grow, take ownership, build strong client partnerships, and shape your own success? Then we’d love to meet you!Why Gentis?At Gentis, you’ll get the freedom to make your own mark. We believe in autonomy, responsibility, and a no-nonsense approach. You’ll join a driven and ambitious team where collaboration, knowledge sharing, and personal growth are at the heart of everything we do.From day one, you’ll receive the support of experienced recruitment professionals who will challenge you, coach you, and help you reach your full potential. At the same time, we give you the space to develop your own market, grow your network, and build long-term commercial relationships.We celebrate successes together, and your growth never stops.Your ChallengeAs a Recruitment Consultant at Gentis, you’ll play a key role in connecting talented professionals with companies looking for top expertise. You’ll combine your recruitment knowledge with a strong commercial mindset to develop both candidates and clients.You’ll build and maintain long-term relationships with candidates, understand their ambitions, and guide them towards the right career opportunities. At the same time, you’ll actively develop client relationships by identifying new business opportunities, understanding hiring challenges, and creating tailored recruitment solutions.Your responsibilities include:Proactively developing new business opportunities and expanding Gentis’ client portfolio.Building strong partnerships with existing and new clients.Managing the full recruitment cycle, from business development and sourcing to interviews, negotiations, and successful placements.Identifying and attracting top talent through social media, your network, social media, and creative sourcing strategies.Advising clients and candidates throughout the entire recruitment process.Negotiating collaboration agreements and ensuring long-term partnerships.Who Are You?You’re a driven, ambitious professional who combines a passion for people with a strong commercial mindset. You enjoy building relationships, creating opportunities, and achieving results.We’re looking for someone who:Has proven experience in recruitment.Has strong experience in business development, sales, or account management.Is a natural networker who enjoys building long-term professional relationships.Has an entrepreneurial mindset and takes ownership of their results.Thinks and communicates at Bachelor’s or Master’s level, or equivalent.Is fluent in Dutch and English.What Can You Expect?At Gentis, you’ll get more than just a job. You’ll build a career within a fast-growing recruitment organization where your efforts directly influence your success and the growth of the company.You can expect:An ambitious and close-knit team that supports and challenges each other.Coaching and guidance from experienced recruitment professionals.A high level of autonomy and ownership.The opportunity to build your own market and develop your entrepreneurial skills.A dynamic environment where initiative is valued and achievements are celebrated together.Ready to Make an Impact?Are you ready to combine recruitment, business development, and entrepreneurship to help Gentis grow while making a real difference for clients and candidates?We’d love to get to know you.Contact person: Joy Rogiers – HR Business Partner📧 joy@homini.be📞 +32 (0) 488 806 852

PermanentUnited Arab EmiratesHybrid
HR
16/07/2026

Trilingual Recruitment Consultant

Als Recruitment Consultant bij Gentis ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van talent voor onze organisatie. Je werkt nauw samen met onze klanten om de wervingsbehoeften te begrijpen en de juiste kandidaat voor hen te vinden. Gentis werkt volgens het principe van verticale markt, wat inhoud dat je jezelf zal focussen op één van onze branches en je jezelf kan uitbouwen als onze specialist in één nichemarkt. Als Recruitment Consultant zal je: Een eigen netwerk uitbouwen van klanten en kandidaten op jouw nichemarkt, met jou als verbindend spilfiguur. Jij bent het eerste/enige contactpunt. Bestaande klant tevreden houden met jouw accountmanagement skills. Nieuwe klanten aantrekken om een partnerschap aan te gaan. Onsite meetings organiseren en leiden bij onze klanten om hen (en hun noden) beter te begrijpen. Leiden van onderhandelingen Actief kandidaten werven via verschillende kanalen, waaronder LinkedIn, ons eigen netwerk, etc. Verantwoordelijk zijn voor het screenen van profielenEerste kennismakingsgesprekken uitvoeren en/of bijwonen. Daarnaast ondersteun je bij het opstellen van vacatureteksten, het organiseren en opvolgen van sollicitatiegesprekken tussen beide partijen, etc. Je krijgt de kans om je vaardigheden in accountmanagement en business development verder te ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan de groei van ons team en de business.Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde Recruitment Consultant met een bewezen passie voor netwerken a.d.h.v. een eerdere (eerste) ervaring in recruitment of sales. Je hebt reeds jouw eerste stappen en successen verdiend, maar wil graag jouw kennis en kunde verder uitbreiden. Mits je zal samenwerken met nationale klanten en kandidaten, heb je uitstekende communicatie vaardigheden in het Nederlands en Frans, Engels is een pluspunt.Je weet hoe een professioneel (en/of persoonlijk) netwerk op te bouwen. Commerciële ervaring met accountmanagement of business development is gekend voor jou. Als je denkt de juiste persoon te zijn voor deze rol, nodigen we je uit om deel uit te maken van ons gemotiveerd, dynamische team! Solliciteren kan via de link of door contact op te nemen met onze collega Joy Rogiers.📞 +32 (0) 488 806 852 📧 Joy@homini.be

PermanentBelgiumHybrid

De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.

Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!

Telefoonnummer
Phone
Kandidaten

Referenties

Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.

Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.