Head of communication
A la tête d'une équipe en charge de la communication opérationnelle ainsi que les activités de communication, vous serez responsable du positionnement public, de la visibilité dans les médias, des réseaux sociaux, acquisitions de nouveaux leads, des partenariats stratégiques.
VOS RESPONSABILITES :
1. STRATEGIE :
- Stratégie éditoriale pour une optimisation de la notoriété et de la visibilité dans les médias, et sur les réseaux sociaux.
- Stratégie de marketing complète afi nde sensibiliser de nouveaux publics
- Plan d'investissement solide afin d'assurer une croissance continue
- Implémentation de la nouvelle identité
- Stratégie de marketing automation
- etc.
2.MANAGEMENT ET GESTION HR
- Guider l'équipe de managers pour atteindre les objectifs stratégiques
- Diriger les réunions
- Accompagner la transition digitale pour améliorer l'engagement digital
- Motiver, encadrer, et orienter une équipe de management
- etc.
3. BUDGET ET BILAN
- Élaborer, défendre, et suivre le budget du Service
- Réaliser le bilan financier mensuel à partager et présenter au comité de direction
- etc.
4.ANALYSES
- Analyser régulièrement les différents canaux
- Approfondir l'analyse de l'impact des actions basées sur des données marketing et les réorienter si nécessaire pour atteindre les objectifs fixés
5. INTERNATIONAL
- Participer aux réunions internationales des responsables
- Échanger des informations avec les responsables des autres sections
Pour plus d'infos :
celestine.b@gentis.com
VOTRE PROFIL :
- Master en communication ou marketing
- Au moins 5 ans d'expérience
- Trilingue Francais, Anglais, Néerlandais
- People Management

Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
Een succesvolle employer branding-strategie, in 7 stappen
Employer branding is essentieel voor elk bedrijf dat talent wil aantrekken én behouden. Er zijn tal van goede redenen om een sterk merk als werkgever uit te bouwen. Maar zoiets doe je niet van vandaag op morgen. Hoe pak je dat aan, starten met employer branding?
De strafste employer branding-trends van 2024
Employer branding is in sneltempo uitgegroeid tot een echte must voor werkgevers die het verschil willen maken, in de strijd om toptalent.
7 risico’s die jouw imago als werkgever beschadigen
Bedrijven investeren vandaag aanzienlijke budgetten in de marketing van hun merk als aantrekkelijke werkgever.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.