Senior Sales Hunter Aluminium Ramen & Deuren (B2B Bouw)
Jouw missie
Als salesprofessional ga je verder dan het afwachten van leads: jij bent actief op jacht naar kansen die ons marktaandeel vergroten. Zelfstandig bouw je relaties met architecten, aannemers en projectontwikkelaars en zorg je voor een volle pijplijn met waardevolle projecten. Elk contactmoment benut je om te inspireren, overtuigen en langdurige samenwerkingen binnen te halen.
Wat je doet:
- Nieuwe projecten scoren bij architecten, aannemers en projectontwikkelaars.
- Het volledige salesproces managen: je onderhoudt het eerste contact, onderhandelt, en zorgt voor het sluiten van het contract.
- Actief versterken van klantrelaties en het uitbouwen van strategische partnerships voor de lange termijn.
- Uitwerken van offertes die perfect aansluiten op de wensen van de klant en onweerstaanbaar zijn.
- Regelmatig bezoeken van klanten, showrooms en projectlocaties om maatwerkoplossingen te presenteren.
Jouw verantwoordelijkheden en focusgebieden:
- Business Development: Ontwikkelen en uitvoeren van een doordachte strategie om nieuwe klanten en grote projecten binnen te halen.
- Client Acquisition: Gericht genereren van leads en transformeren van prospects tot klanten.
- Account Management: Relaties beheren met bestaande partners en klantenportfolio uitbreiden.
- Contract Negotiation: Onderhandelen en vastleggen van commerciële afspraken voor langdurige samenwerking.
- Salesstrategie: Opstellen van salesplannen afgestemd op de marktontwikkelingen en behoeften van de sector.
- Lead Generation: Uitbouwen van een sterk netwerk en inzetten van relevante contacten om business te genereren.
Vaktechnische vereisten:
- Ervaring met business development en het sluiten van deals.
- Grondige kennis van het opbouwen en beheren van netwerken in de bouw- of projectenmarkt.
- Expertise in contractonderhandelingen en offerteprocessen.
- Kennis van salesstrategie, relatiebeheer en leadgeneratie.
- Bekendheid met LEED-certificering is een pluspunt.
- Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal.
- Strategisch inzicht ten behoeve van het vergroten van marktaandeel en het ophalen van grote projecten.
Ben jij een echte hunter die graag nieuwe kansen opspoort en vol overgave resultaten boekt? We zoeken iemand die zelfstandig én met veel goesting het voortouw neemt in B2B sales, bij voorkeur in de bouwsector of buitenschrijnwerk. Jouw commerciële flair en overtuigingskracht zijn je tweede natuur, en sterke relaties opbouwen gaat je vlot af.
- B2B saleservaring, liefst in de bouw of buitenschrijnwerk.
- Een bestaand netwerk bij architecten, aannemers of projectontwikkelaars is een grote troef.
- Bent zelfstandig, gedreven en resultaatgericht: voor jou is een hunter-mentaliteit vanzelfsprekend.
- Commerciële flair en overtuigingskracht maken deel uit van wie je bent.
- Ervaring met business development strategieën, contractonderhandelingen en sales strategieën zijn onmisbaar.
- Je voelt je als een vis in het water binnen enterprise sales en weet hoe je complexe netwerken opzet en onderhoudt.
- Kennis van LEED-certificering en strategisch denken zijn mooi meegenomen.
- Woon je in of rond het Waasland? Dan is dat een extra pluspunt!
Voel jij je aangesproken door deze omschrijving en ben je klaar om onze commerciële groei mee vorm te geven? Neem dan zeker contact op – wij zijn benieuwd naar jouw verhaal!
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!