Elektrische onderhoudstechnieker startloon €23 - €25
Functieomschrijving
Wij zijn Gentis, een internationaal werving- en selectiebureau gespecialiseerd in engineering profielen.
Dit productiebedrijf heeft een rijke geschiedenis en is opgericht in 1932. Met een team van 370 medewerkers, waarvan 30% bedienden en 70% arbeiders, richt het zich op innovatie en duurzame oplossingen. Het bedrijf heeft een jaarlijkse productiecapaciteit van 540.000 ton en beschikt over energiecentrales, wat bijdraagt aan een efficiënte en milieubewuste bedrijfsvoering.
Veiligheid staat centraal binnen de organisatie. Door middel van intensieve veiligheidsopleidingen en trainingen wordt er voortdurend geïnvesteerd in een veilige werkomgeving en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Het bedrijf streeft naar een positieve en inclusieve werkcultuur waarin zowel teamwork als zelfstandigheid worden aangemoedigd.
Door samen te werken met andere toonaangevende bedrijven en innovatieve processen te hanteren, zet de organisatie zich in voor een duurzame en toekomstgerichte aanpak.
Takenpakket:
Als technieker werk je in een dynamische productieomgeving met een geavanceerd en geautomatiseerd machinepark. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
- Analyseren en verbeteren
- Het signaleren, analyseren en implementeren van elektrische verbeteringen en automatiseringsoplossingen.
- Onderhoudswerken uitvoeren
- Uitvoeren van zowel preventieve als correctieve onderhoudswerkzaamheden aan elektrische systemen en meet- en regeltechnische apparatuur.
- Werken aan een divers en complex machinepark met moderne randapparatuur.
- Kennis bijhouden en delen
- Je blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in jouw vakgebied en deelt deze kennis actief met je team.
- Bijdragen aan verbeteringen
- Samenwerken met ingenieurs, supervisors en collega-techniekers om verbeteringen te implementeren en oplossingen te realiseren.
- Ondersteuning bieden
- Tijdens wacht- en weekenddiensten ondersteun je ploegtechniekers met jouw gespecialiseerde kennis van elektriciteit. Hiernaast werk je in dagdienst.
Profiel:
- Je hebt oog voor veiligheid en streeft altijd naar kwaliteit in je werk.
- Een duurzame werkplek waarin techniek centraal staat, past helemaal bij jou.
- Met een diploma in elektriciteit, elektronica of elektromechanica (secundair of bachelor) en eventueel wat ervaring, ben je klaar voor een nieuwe uitdaging.
- Je houdt van een gevarieerd technisch takenpakket en weet je weg te vinden in een moderne, complexe omgeving.
- Samenwerken zit in je DNA, maar je pakt ook zelfstandig je verantwoordelijkheid.
- Je denkt in oplossingen en toont graag initiatief.
Aanbod:
- Een gevarieerde functie in een dynamische, internationale werkomgeving.
- Een intensieve opleiding, zowel intern als extern, zodat je snel ingewerkt raakt en je kennis up-to-date blijft.
- Een competitief startersloon van €23 - €25 per uur.
- Aanvullende voordelen, waaronder:
- Wacht-weekend premie
- Fietslease-mogelijkheid
- Maaltijdcheques
- Bedrijfsrestaurant
- Groeps- en hospitalisatieverzekering
- Pensioen, ziekte- en invaliditeitsverzekering
- CO90 bonus
Zie jij jezelf volledig in deze rol? Aarzel dan niet en neem vandaag nog contact met ons op via…
Bel: +32 499 94 24 85
Mail: chiara@gentis.com
Werklocatie
Omgeving Gent
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!