Gentis
Gentis
Home

JobsMissionsMediaUse cases
You can reach us anytime via
hello@gentis.com

Vacancies

Find your dream job

Recruteur 360 IT Freelance – Paris

26/05/2025
PermanentFranceHybrid30000 €50000 €
Copied to clipboard
Job description

Gentis, société belge de recrutement international forte de plus de 330 consultants et présente en France depuis 2018, poursuit sa croissance rapide et propose un environnement de travail basé sur la méritocratie avec un système de commissions déplafonnées, un salaire attractif, et de multiples incentives tout au long de l’année (lunch clubs, restaurants étoilés, voyages).

Mission : Le poste s’articule principalement autour du développement commercial auprès de nouveaux clients (Business Development), tout en assurant un soutien aux activités de recrutement et de sélection de talents.

  • Développement commercial et acquisition de nouveaux clients :
    • Mener des actions de prospection et de qualification pour développer un portefeuille de clients entreprises variées.
    • Établir des stratégies de développement de marché dans une logique de croissance et de rentabilité.
    • Conduire des négociations commerciales dans le but de conclure des accords de partenariats.
    • Assurer la gestion et la fidélisation des comptes clients existants (Account Management).
    • Mettre en œuvre des actions de développement de nouvelles opportunités d’affaires et participer à l’élaboration de la stratégie commerciale.
  • Recrutement et sélection :
    • Contribuer à l’élaboration de stratégies de recrutement adaptées aux besoins des clients et aux marchés ciblés.
  • Gestion opérationnelle :
    • Utiliser les outils internes pour suivre les performances commerciales et mesurer la satisfaction client.
    • Participer à la définition et au reporting des objectifs individuels et collectifs.

Pour plus d'informations: https://www.wiggli.io/fr/company/gentis

Langue : Maîtrise complète du français, à l’écrit comme à l’oral.

Le poste offre une opportunité unique d’intégrer une agence dynamique et méritocratique, avec des perspectives d’évolution rapide dans un contexte international.

Profile description

Nous recherchons des professionnels dynamiques et engagés, capables d’exceller dans un environnement exigeant et compétitif, avec une réelle passion pour le recrutement et le développement commercial, particulièrement dans le secteur IT sur le marché parisien.

  • Expérience : Vous possédez entre 2 et 10 ans d’expérience en recrutement 360, idéalement en agence, alliant une expertise éprouvée dans l’acquisition et le placement de freelances IT.
  • Approche proactive : Votre sens aigu du business et votre esprit entrepreneurial vous permettent d’identifier et de concrétiser de nouvelles opportunités clients, tout en établissant des relations solides et durables avec eux.
  • Orientation résultats : Vous aimez relever des défis et vous distinguez par votre persévérance et votre capacité à atteindre, voire dépasser, vos objectifs.
  • Gestion stratégique du recrutement : Vous excellez dans l’élaboration de stratégies de sourcing et de sélection, garantissant un accompagnement sur-mesure tant auprès des clients que des talents.
  • Aisance relationnelle : Votre communication fluide et persuasive, ainsi que votre capacité à négocier efficacement, vous permettent d’inspirer confiance tant auprès des freelancers que des clients.
  • Sens de l’organisation : Structuré(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs missions de front et adapter vos priorités dans un contexte en constante évolution.
  • Langues : Une parfaite maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit, est indispensable pour réussir dans ce poste.

Le candidat idéal est à la fois un chasseur d’opportunités et un partenaire de confiance, animé par le goût du challenge et le désir de contribuer activement à la croissance de son agence et à la réussite de ses clients.

Number of open positions:
5 positions
Job location:
Rue de Londres 16-18 75009 Paris, France
Copied to clipboard

Similar jobs

Sales
21/11/2025

Sales Engineer Motion Control

Omschrijving van de FunctieAls Sales Engineer ben jij het gezicht van het bedrijf in jouw regio. Je bouwt aan langdurige klantrelaties en vertaalt technische klantvragen naar slimme oplossingen op het gebied van motion control en aandrijftechniek. Je combineert technische kennis met commercieel gevoel en haalt voldoening uit het realiseren van concrete resultaten. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het identificeren van groeikansen bij bestaande klanten, het actief zoeken naar nieuwe marktkansen en het uitwerken van technisch-commerciële voorstellen die beide partijen voordeel opleveren. Je werkt nauw samen met interne specialisten en begeleid het volledige verkooptraject van eerste contact tot en met het sluiten van de deal.Belangrijkste Verantwoordelijkheden:Relaties uitbouwen met bestaande klanten en groeikansen identificerenProactief naar nieuwe klanten en marktkansen zoeken binnen jouw regioKlantbehoeften vertalen naar passende technische en commerciële voorstellenAdvies geven over toepassingen en producten in overleg met productmanagers en engineersVoorstellen uitwerken en het verkooptraject begeleiden tot en met het sluiten van de dealOnderhandelen over prijs, levertijd en voorwaarden met oog voor klant en margeSalesfunnel actief beheren en CRM-systemen gebruiken voor overzicht en structuurMarktontwikkelingen volgen en input geven aan marketing en productmanagementHet bedrijf vertegenwoordigen op beurzen, seminars en netwerkeventsProfiel van de KandidaatWe zoeken een gedreven professional met een sterke technische achtergrond en aangetoonde commerciële vaardigheden. Je bent iemand die klanten kan overtuigen, relaties weet op te bouwen en resultaatgericht werkt. Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een technisch-commerciële omgeving, bij voorkeur in motion control of machinebesturingen. Je bent zelfstandig, goed in plannen en organiseren, en je beheerst zowel Nederlandse als Engelse taal vloeiend.Ervaring en Expertise Vereist:Minimaal MBO+ werk- en denkniveau in een technische richting (bijvoorbeeld mechatronica, elektrotechniek of electronica)Ruime ervaring (circa 5 jaar) in een technisch-commerciële functie, bij voorkeur in de verkoop van motion control of machinebesturingenErvaring met CRM-systemen en Microsoft OfficeGoede beheersing van de Nederlandse en Engelse taalRijbewijs BKwaliteiten en Werkwijze:Sterke communicatieve en commerciële vaardigheden; je weet te overtuigen en te verbindenZelfstandig en resultaatgericht werkenGoed in plannen en organiserenProactief en ondernemend in het identificeren van kansenVermogen om technische complexiteit helder over te brengen naar klantenImpact van de Rol:In deze positie draag je direct bij aan de groei van het bedrijf door klantrelaties uit te breiden en nieuwe markten te ontsluiten. Je succes wordt gemeten aan het realiseren van omzetdoelstellingen, het opbouwen van duurzame klantbanden en het leveren van oplossingen die echt waarde toevoegen.

PermanentBelgiumHybrid
Sales
11/11/2025

Commercial en recrutement

Qui sommes-nous ?Gentis est une société de recrutement et de conseils belge, basée à Bruxelles qui fournit du personnel permanent et freelance dans le monde entier dans un large éventail de secteurs.Présent depuis 14ans, que ce soit en Europe, au Moyen Orient, en Amérique du Nord ou encore en Afrique, Gentis place les intérêts des personnes - vos intérêts - au cœur de sa stratégie. Soucieux du bien-être au travail, nous avons reçu la certification" Best Place to Work ". Cela ne s'arrête pas là, un environnement ROWE est également en vigeur chez nous et dans tous nos bureaux.Actuellement en pleine expansion, je recherche de nouveaux profils (des recruteurs 360°, des sales, des commerciaux dans l'âme) pour intégrer notre super team à Bruxelles.On travaille sur différents marchés, l'IT, l'engineering, la construction, la finance, le legal,.. tu as donc plein de possibilités de te démarquer comme le meilleur ;)Qu'attendons-nous de toi en tant que recruteur 360° ?Tu vas te créer une expertise dans un domaine spécialisé via notre onboardingTu vas développer ton propre portefeuille clients sur ce marché précis (Business development - hunting - prospection - account management)Tu vas faire de la chasse de têtes candidats (talent acquisition)Organiser et participer aux meetings clients et candidatsTu vas être au coeur de la négociation de contrats (conditions clients et/ou offres candidats)Prise de référencesEmployer branding (développer et promouvoir l'image et les valeurs de Gentis)NetworkingComme tu peux le constater, il s'agit d'un métier à responsabilités !Tu agiras non seulement pour tes propres objectifs, mais aussi pour ceux de l'équipe que tu vas intégrer car oui chez Gentis, le team work est au centre.

PermanentBelgiumOn site
HR
07/11/2025

Senior Talent Acquisition Manager - (UAE National)

Senior Talent Acquisition Manager – Federal AuthorityBased in Abu Dhabi and reporting to the Head of Talent Acquisition, this role focuses on leading and executing end-to-end talent acquisition strategies for high-level roles within financial services, asset management, and banking. The position plays a key role in driving Emiratization initiatives and building a robust employer brand in line with federal mandates.Lead recruitment and selection processes for senior and executive positions, especially within financial functions, ensuring alignment with organizational and regulatory requirements.Design and implement talent acquisition strategies that support Emiratization goals and attract high-caliber professionals from local and international markets.Manage relationships with external recruitment vendors, optimizing service agreements to ensure high-quality talent pipelines and cost-effective solutions.Oversee employer branding initiatives to position the Authority as an employer of choice within the financial sector.Partner with HR leadership and business stakeholders to forecast hiring needs, align recruitment plans, and influence decision-making through strategic talent insights.Ensure compliance with employment law and federal recruitment policies throughout the hiring process.Support broader HR operations and participate in change management initiatives linked to new talent programs or organizational transformation.Conduct senior-level interviews and provide guidance on assessment methodologies and selection criteria.Deliver clear communications and talent updates to senior leadership in both English and Arabic as required.This role requires extensive managerial experience and expertise in talent acquisition within financial, banking, or asset management sectors, ensuring the Federal Authority attracts and retains top-tier professionals.

PermanentUnited Arab EmiratesOn site
Sales
27/10/2025

Head of Sales, Russia

Position OverviewThe Head of Sales for the Russian market leads the end-to-end sales process, driving organizational growth and securing market leadership through business acquisition and exceptional client relationship management.Business Acquisition: Oversee the entire sales funnel—from prospecting to deal closure—for new clients, with a strategic focus on expanding market share and entering new segments within Russia.Client Relationship Management: Manage key accounts and ensure long-term partnerships through tailored solutions and consistent engagement with clients, safeguarding retention and satisfaction.Sales Leadership: Set and communicate a clear vision and strategic goals for the sales team; provide leadership, mentorship, and guidance to achieve and exceed targets.Sales Strategy Development: Develop data-driven sales strategies based on comprehensive market analysis and sales analytics, adapting methods to the evolving competitive landscape.Business Development: Identify new business opportunities, building and sustaining relationships with strategic clients to drive sustainable revenue growth.Market Analysis: Conduct ongoing analysis of market trends, competition, and client needs to inform decision-making and maintain a leadership position in the Russian market.Sales Performance Management: Monitor sales KPI’s, provide regular reporting, and drive continuous improvement in team performance and operational processes.CRM Systems & Analytics: Utilize CRM platforms and analytics tools to optimize customer engagement and sales efficiency.Negotiation: Represent the organization in negotiations and high-level discussions, securing mutually beneficial agreements and fostering trust.Leadership & People Management: Build and develop a high-performing sales organization, overseeing recruitment, training, and performance evaluation.Full professional proficiency in Russian and English is required for overseeing cross-functional communications and client engagements.

PermanentQatarOn site
General Management, Strategic Advisory & Board
02/10/2025

Director, Strategy & Operations

Infinity AI, a new regional holding company formed through a joint venture between Infinity Constellation (NYC) and leading MENA investors, is seeking a senior professional to drive commercial and operating success across its diverse portfolio of AI-driven businesses in essential service sectors.Strategy & GTM: Define and execute go-to-market strategies for each portfolio business. Set and manage service prioritization, pricing methods, and establish margin guardrails for sustainable growth. Prepare and implement market entry strategies tailored to unique regional opportunities.Partnerships & Growth: Develop frameworks for collaboration across Infinity AI companies and with outside partners. Lead the negotiation, structuring, and launch of strategic partnerships designed to drive top-line revenue and expand Infinity AI’s footprint. Focus on partnership development and unlock new commercial channels.Operations & Delivery: Architect best-in-class operating models—including core workflows, roles, and delivery cadences. Oversee the implementation and scaling of operational systems. Ensure on-time, on-budget project delivery while maintaining target margins. Oversee operational elements, potentially including areas such as warehouse management, to optimize service delivery.Technology and Systems: Apply direct experience with Agentic AI systems (including multi-agent workflows, automation platforms, and applied LLMs) to enhance product and service delivery. Utilize tools such as CRM (HubSpot, Salesforce), project management platforms (Jira, Asana, Notion), spreadsheets, and basic Figma interface for collaborative execution.Scope & Objectives: Act as a hands-on operator with end-to-end accountability for driving portfolio revenue and margin targets, incorporating both big-picture strategic planning and detailed oversight of daily execution.

PermanentUnited Arab EmiratesOn site
HR
24/09/2025

Talent Acquisition Specialist

As an Internal Recruiter – Talent Acquisition Specialist , you will be responsible for managing and executing end-to-end recruitment processes to attract and select new sales professionals for our offices in Brussels, Paris, and Luxembourg.Develop and implement recruitment strategies tailored to local sales markets and business needs.Source and identify potential commercial candidates through diverse channels, with a particular focus on proactive search and talent pipelining.Screen applications, conduct interviews, and evaluate candidates based on targeted selection criteria and business goals.Coordinate with hiring managers to define requirements, gain insights, and ensure smooth recruitment workflows.Manage the interview and selection process, including the use of assessment tools and structured interviews.Maintain a strong talent pipeline for current and future sales vacancies across the three locations.Ensure compliance with local employment laws and internal HR policies throughout all recruitment operations.Utilize digital recruitment tools such as LinkedIn for candidate sourcing and engagement.Support wider HR initiatives by collaborating with HR Business Partners to align talent acquisition efforts with business objectives.Language requirements: Professional proficiency in French and English, with working proficiency in Dutch considered an advantage.

PermanentBelgiumHybrid

The perfect match is only one step away.

Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!

Phone number
Phone
Candidates

Testimonials

“The Gentis consultants have always taken a number of factors into account in order to present us with the right candidates. The people we've recruited are still here, and personally I'm very happy with the new additions to the team.”
Joakin / Deputy-AMLCO, PPS
“The outcomes were impressive! Over 3 to 4 years, we’ve closed more than 20 deals. Gentis provides a seamless channel to connect with candidates via various avenues.”
Morgan / HR, CAF
View use cases
Blog

Recruitment articles

15 min read
17 Jan 2025

How to implement your employer brand strategy in 7 steps

Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.

10 min read
05 Aug 2024

Essential employer branding trends in 2024

Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.

15 min read
15 May 2024

Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make

Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.

Employer Branding
View all

Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.

Stay up to date with our latest news!