Preventiadviseur
Over de vacature
GENTIS is een gespecialiseerd bureau dat zich toelegt op het rekruteren van professionals binnen Engineering, Finance, IT, Logistics & Supply Chain, dit voor diverse bedrijven. Deze opportuniteit speelt zich af in de heavy Industrie en is een internationale onderneming met verschillende locaties in België
Wat ga je doen?
Als Preventieadviseur II ben je het aanspreekpunt binnen de organisatie voor alles wat met preventie en welzijn te maken heeft. Jouw takenpakket bestaat uit:
- Het uitvoeren van risicoanalyses en het opstellen van preventiemaatregelen.
- Het opvolgen van welzijnsbeleid, inclusief ergonomie, psychosociaal welzijn en gezondheid.
- Het organiseren van interne audits en werkplekinspecties.
- Het adviseren van management en medewerkers over wettelijke verplichtingen en interne richtlijnen.
- Het ondersteunen en implementeren van het globaal preventieplan en het jaarlijks actieplan.
- Het verzorgen van opleidingen en sensibilisatiecampagnes rond veiligheid en welzijn.
- Bezoeken van diverse locaties waaronder Brussel & Oostende.
- ….
Profiel:
- Je behaalde een Bachelordiploma of bent gelijkwaardig door ervaring
- In het bezit van een Preventieadviseur niveau II
- Gepassioneerd door veilig & kwaliteit
- Hands-on en proactieve ingesteldheid
- Naast Nederlands spreek je ook Engels
- Minstens 1 jaar ervaring
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!