Junior Technicus
Functieomschrijving
Wij zijn Gentis, een internationaal werving- en selectiebureau gespecialiseerd in engineering profielen.
Voor een marktleider in de Benelux ben ik opzoek naar een storingstechnieker met een veelzijdige technische kennis. Met een groeiende jaarlijkse omzet, is deze organisatie stabiel geplaatst in de markt. Deze organisatie heeft een familiare sfeer, dit voel je op zowel het kantoor als op de werkvloer. Met een mensgerichte aanpak is dit dan ook een aangename omgeving om in te werken.
Takenpakket:
Met je veelzijdige technische kennis zal je je ontfermen over hoogtechnologische machines. Hierbij zorg je ervoor dat alles goed blijft draaien en klaarstaat voor storingen.
Jouw rol omvat het volgende:
- Storingen vinden en oplossen op elektrisch, mechanisch, pneumatisch en hydraulisch vlak
- Met je technische inzicht zorg je voor goeie analyses om toekomstige problemen te vermijden
- Mechanisch onderhoud
- Het bijhouden van de technische database
Profiel:
- Je beschikt over een Graduaat elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring
- Je hebt je eerste ervaring achter de rug in een productie omgeving
- Je werkt goed in teamverband
- Ploegen systeem schikt jou niet af
Aanbod:
- €2600 – 3900 Bruto
- ploegenpremie
- Hospitalisatieverzekering
- Groepsverzekering
- Cafetariaplan
- Maaltijdcheques €8,-
- Ecocheques €250,- per jaar
- In totaal 29 verlofdagen
Zie jij jezelf volledig in deze rol? Aarzel dan niet en neem vandaag nog contact met ons op via…
Bel: +32 499 24 85
Mail: chiara@gentis.com
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
4 onboarding processes that improve a company’s employer brand
As onboarding is the starting point for the employee experience, it has a direct impact on a company’s employer branding.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!