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Commercial Executive

04/03/2026
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Job description

Ben jij een gedreven commerciële professional met ervaring binnen zeevracht en projectlading? Als Commercial Executive ben je verantwoordelijk voor het uitwerken en opvolgen van complexe prijsoffertes met wereldwijde scope. Je ontwikkelt projecten, onderhandelt op hoog niveau en overtuigt klanten van doordachte logistieke oplossingen. Samen met interne stakeholders zorg je voor een vlotte en kwalitatieve dienstverlening.



Jouw verantwoordelijkheden

  • Offertemanagement: Opstellen en opvolgen van gedetailleerde en complexe prijsoffertes voor Breakbulk, Special Equipment en Project Cargo met wereldwijde dekking.
  • Onderhandelingen: Actief onderhandelen met klanten en internationale interne stakeholders om tot optimale commerciële afspraken te komen.
  • Relatiebeheer: Onderhouden en verder uitbouwen van commerciële contacten en duurzame klantenrelaties.
  • Netwerking: Actief deelnemen aan beurzen en netwerkbijeenkomsten om de zichtbaarheid en commerciële slagkracht te versterken.
  • Analyse & rapportering: Voorbereiden, analyseren en rapporteren van commerciële statistieken en KPI’s. Actief opvolgen van geopolitieke, economische en concurrentiële ontwikkelingen.
  • Coaching: Begeleiden en ondersteunen van junior collega’s in hun professioneel en commercieel groeitraject.
  • Rapportering: Rechtstreeks rapporteren aan de verantwoordelijke van de afdeling Project Cargo.



Wie ben jij

  • Opleiding: Bachelor diploma, bij voorkeur in een logistieke richting.
  • Ervaring: Minstens 3 jaar commerciële ervaring binnen de maritieme sector, idealiter in zeevracht of project cargo.
  • Dynamisch: Je functioneert uitstekend in een omgeving waar geen enkele dag hetzelfde is en neemt vlot ad hoc beslissingen.
  • Creatief & oplossingsgericht: Out-of-the-box denken is vanzelfsprekend en je denkt in oplossingen in plaats van problemen.
  • Communicatief sterk: Je bent overtuigend, bouwt moeiteloos solide klantenrelaties op en bent sterk in netwerking.
  • Stressbestendig: Je krijgt energie van scherpe deadlines en blijft performant onder druk.
  • Administratief nauwkeurig: Cijfermatig sterk en oog voor detail.
  • Talenkennis: Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Engels. Kennis van Frans is een pluspunt.
  • Teamspeler: Je draagt bij aan een positieve, professionele en ondersteunende werkomgeving.



Wat mag je verwachten

  • Contract & verloning: Voltijds contract van onbepaalde duur met een marktconforme verloning.
  • Extralegale voordelen: Maaltijdcheques, ecocheques, bijkomende vakantiedagen en andere aantrekkelijke voordelen.
  • Work-life balance: Flexibele werkuren met aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé.
  • Onboarding & cultuur: Een warme en professionele werkomgeving waar je bij opstart volledig wordt ondergedompeld in de bedrijfscultuur.
  • Ontwikkeling: Mogelijkheid tot continue professionele groei via opleidingen en interne begeleiding.
  • Teamactiviteiten: Informele activiteiten en netwerkmomenten met collega’s.



Interesse in deze functie?

Ben jij klaar om jouw commerciële talent in te zetten binnen een internationale en dynamische logistieke omgeving? Neem vandaag nog contact op en ontdek hoe jij het verschil kan maken in een professioneel en ambitieus team.

Number of open positions:
1 position
Job location:
. . null 2030 Anwerpen, Belgium
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Chef de Projet – Wallonie

Description du PosteNous recherchons un chef de Projet expérimenté pour piloter des projets industriels et d'infrastructure en Belgique. Vous piloterez des projets complexes, gérerez des équipes multidisciplinaires et assurerez le respect des délais, budgets et normes de sécurité. Responsabilités principales :Planifier et superviser l'exécution complète de projets Gérer les équipes, coordonner les corps de métier et assurer la communication entre acteursÉlaborer les budgets, suivre les coûts et optimiser les ressourcesRespecter les délais et adapter les plannings selon les contraintes du terrainAssurer la conformité VCA et promouvoir une culture de sécuritéGérer les risques et mettre en place des solutions préventivesMaintenir une documentation complète du projetEffectuer des déplacements réguliers sur les chantiersCollaborer avec clients, fournisseurs et autorités pour la conformitéProfil du CandidatVous devez être rigoureux, organisé, capable de prendre des décisions et communiquer efficacement. Expérience et expertise requises :Expérience confirmée en gestion de projets industriels ou infrastructure/voirieExpérience démontrée en people management et direction d'équipesConnaissance approfondie des normes VCA et standards de sécuritéExpérience en gestion d'échafaudages (un plus)Diplôme de bachelier en construction, génie civil ou domaine connexeMaîtrise du français et bonne connaissance du néerlandaisCapacité à se déplacer régulièrement en BelgiqueQualités et approche de travail :Leadership naturel et capacité à motiver des équipes multidisciplinairesRigueur, organisation et attention aux détailsExcellentes capacités de communication et négociationEsprit analytique et résolution rapide de problèmesEngagement envers la sécurité et la qualitéAdaptabilité et résilience face aux défisIntégrité professionnelle et sens des responsabilités

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Vous êtes une personne sociable et avez le nez pour repérer les talents? Alors nous avons une place pour vous dans notre équipe de recrutement en pleine expansion!En tant que recruteur, vous êtes l'interlocuteur privilégié des talents et des clients. Vous examinez en détail les profils, les connaissances et l'expérience des candidats. De plus, vous savez parfaitement qui convient à quel poste et vous assurez ainsi une adéquation parfaite. En collaboration avec nos clients, vous vous plongez dans leurs besoins en matière de recrutement et vous recherchez activement les bons candidats via LinkedIn, votre propre réseau ou des sources de recrutement originales.En tant que recruteur, vous examinez les profils, menez les premiers entretiens, rédigez des offres d'emploi attrayantes et coordonnez l'ensemble du processus de candidature de A à Z. Mais cela ne s'arrête pas là : vous aurez également l'occasion de développer vos compétences commerciales en matière de gestion de comptes et de développement commercial.Qui recherchons-nous ?Un recruteur (junior ou expérimenté) enthousiaste et désireux d'apprendre, qui aime les gens et se passionne pour le réseautage. Vous n'avez pas besoin d'avoir une grande expérience, mais une première expérience dans le domaine du développement commercial ou du recrutement est un atout !✔ Vous pensez et communiquez à un niveau universitaire.✔ Tu as une première expérience dans le recrutement ou la vente. ✔ Vous parlez et écrivez couramment le français et l'anglais ou néerlandais. ✔ Vous vous épanouissez à chaque nouvelle rencontre, qu'elle soit professionnelle ou personnelle.Commencer chez GentisDès le premier jour, vous serez accompagné par des professionnels du recrutement expérimentés qui ont déjà fait leurs preuves dans le domaine. Ils mettront tout en œuvre pour vous aider à développer vos talents ! Ce que nous attendons de vous, c'est un engagement à 200 % !Êtes-vous prêt à intégrer un environnement où vous évoluerez rapidement, aurez un impact et ferez vraiment la différence pour les clients et les candidats? Alors n'hésitez pas à nous contacter !Personne de contact : Joy Rogiers📧 joy@homini.be📞 +32 (0) 488 806 852

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Trilingual recruitment consultant

Als Recruitment Consultant bij Gentis ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van talent voor onze organisatie. Je werkt nauw samen met onze klanten om de wervingsbehoeften te begrijpen en de juiste kandidaat voor hen te vinden. Gentis werkt volgens het principe van verticale markt, wat inhoud dat je jezelf zal focussen op één van onze branches en je jezelf kan uitbouwen als onze specialist in één nichemarkt. Als Recruitment Consultant zal je: Een eigen netwerk uitbouwen van klanten en kandidaten op jouw nichemarkt, met jou als verbindend spilfiguur. Jij bent het eerste/enige contactpunt. Bestaande klant tevreden houden met jouw accountmanagement skills. Nieuwe klanten aantrekken om een partnerschap aan te gaan. Onsite meetings organiseren en leiden bij onze klanten om hen (en hun noden) beter te begrijpen. Leiden van onderhandelingen Actief kandidaten werven via verschillende kanalen, waaronder LinkedIn, ons eigen netwerk, etc. Verantwoordelijk zijn voor het screenen van profielenEerste kennismakingsgesprekken uitvoeren en/of bijwonen. Daarnaast ondersteun je bij het opstellen van vacatureteksten, het organiseren en opvolgen van sollicitatiegesprekken tussen beide partijen, etc. Je krijgt de kans om je vaardigheden in accountmanagement en business development verder te ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan de groei van ons team en de business.Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde Recruitment Consultant met een bewezen passie voor netwerken a.d.h.v. een eerdere (eerste) ervaring in recruitment of sales. Je hebt reeds jouw eerste stappen en successen verdiend, maar wil graag jouw kennis en kunde verder uitbreiden. Mits je zal samenwerken met nationale klanten en kandidaten, heb je uitstekende communicatie vaardigheden in het Nederlands en Frans, Engels is een pluspunt.Je weet hoe een professioneel (en/of persoonlijk) netwerk op te bouwen. Commerciële ervaring met accountmanagement of business development is gekend voor jou. Als je denkt de juiste persoon te zijn voor deze rol, nodigen we je uit om deel uit te maken van ons gemotiveerd, dynamische team! Solliciteren kan via de link of door contact op te nemen met onze collega Joy Rogiers.📞 +32 (0) 488 806 852 📧 Joy@homini.be

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Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre client recherche un(e) Demand Planner afin de piloter la planification de la demande et d’optimiser la performance de sa chaîne d’approvisionnement.En tant que Demand Planner, vous jouez un rôle central dans la prévision de la demande et la coordination entre les équipes commerciales et la supply chain. Vous êtes garant(e) de la fiabilité des prévisions et contribuez à une exécution opérationnelle fluide des activités.Vos missions principalesCollecter, analyser et consolider les prévisions de demande issues de différents marchés et canauxSuivre la performance des prévisions, analyser les écarts et mettre en place des actions correctivesStructurer et améliorer les processus de planification de la demandeÊtre l’interlocuteur clé entre les équipes Sales et Supply ChainAnimer les réunions de revue de la demande et assurer une communication fluide des risques et opportunitésPiloter les plans saisonniers et les lancements de nouveaux produits en collaboration avec les équipes marketing et commercialesAnticiper et gérer les risques de surstock ou de ruptureGérer les allocations en cas de contraintes d’approvisionnement Profil recherchéMinimum 5 ans d’expérience en Demand planning, idéalement dans le secteur alimentaireExpérience dans la gestion de volumes de données importants et environnements multi-canauxNiveau courant en anglaisExcellentes capacités analytiques et de traitement des donnéesTrès bonnes compétences en communication et en coordination transverseCapacité à combiner vision stratégique et exécution opérationnelle

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The Director of Information Technology is a senior leadership position responsible for creating and executing both short- and long-term IT strategies that align with the overall goals of the organization. The role focuses on leading digital transformation, optimizing IT operations, ensuring service delivery, and maintaining asset management practices. The Director also manages IT security, regulatory compliance, data management, and drives continuous improvements across business processes.Key Responsibilities:Lead digital transformation and innovation initiatives.Develop and implement IT strategies aligned with company objectives.Manage the IT budget to ensure financial efficiency and sustainability.Oversee day-to-day IT operations, including infrastructure, applications, and projects.Evaluate and approve IT installations, upgrades, and maintenance plans.Monitor and review IT performance, including infrastructure and Service Level Agreements (SLAs).Ensure compliance with relevant regulations such as DoE, HSE, and ADDA.Audit and improve IT systems, identifying and resolving issues promptly.Assess technology risks and ensure business continuity plans are in place.Manage recruitment, training, and performance of IT staff.Oversee IT service desk, project development, and team performance.Maintain relationships with vendors and key stakeholders.Communication & Relationships:Internal: Collaborates with senior leadership, departmental teams, and staff across various departments.External: Works with IT service providers, regulatory bodies, and committees.Performance Metrics:Successful implementation of new technology initiatives.IT network uptime and reliability.Helpdesk resolution times and user satisfaction.Incident resolution effectiveness.

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