Chef de division (maintenance) - Techniques spéciales
En tant que Chef de Secteur HVAC, vous serez le représentant de la société auprès de la clientèle et jouerez un rôle clé dans la gestion des contrats de maintenance, la planification des opérations, la gestion des équipes techniques et le gestion du portefeuille client.
Responsabilités clés :
- Gestion technique des contrats de maintenance dans votre secteur.
- Planification et organisation de la maintenance périodique des équipements HVAC.
- Gestion des plannings des techniciens, suivi des interventions et de la facturation.
- Gestion du portefeuille de contrats de maintenance et de travaux dans la région.
- Coordination des demandes de dépannage et suivi des commandes de matériel.
- Gestion des sous-traitants et coordination des activités.
- Gestion d'un portefeuille de contrats existants.
- Encadrement et gestion de techniciens internes.
- Être le point de contact principal pour les clients dans votre secteur.
Pour cette position, les prérequis recherchés par mon partenaire sont :
- Formation de bachelier en construction ou électromécanique pour les candidats juniors. Pour les candidats plus expérimentés, une formation d'ingénieur industriel ou équivalente par expérience est préférée.
- Expérience réussie dans le domaine de la maintenance en climatisation, HVAC et/ou réfrigération commerciale.
- Capacité à travailler de manière organisée, à planifier efficacement et à gérer les priorités.
- Orientation service et résultats, avec un sens pragmatique dans la résolution des problèmes.
- Excellentes compétences en communication en français.
- Maîtrise des outils informatiques liés à la gestion des contrats et des plannings.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!