Innovatieadviseur Bouwsector
Bedrijf
Wij rekruteren voor een onafhankelijk kennis- en innovatiecentrum dat de Belgische bouwsector vooruithelpt. Geen bouwbedrijf dus, maar een neutrale partner die gedragen wordt door de sector zelf. Hun missie: productiviteit verhogen, duurzaamheid stimuleren en bouwprofessionals ondersteunen met praktische kennis en innovatieve oplossingen. In multidisciplinaire teams werken ingenieurs, onderzoekers en adviseurs samen om zowel grote als kleine aannemers, architecten- en studiebureaus te ondersteunen. Medewerkers omschrijven de organisatie als stabiel, toekomstgericht en leerrijk.
Jouw rol
Als Innovatieadviseur sta je dagelijks in contact met professionals uit de bouwsector. Je vertaalt technische uitdagingen naar bruikbare adviezen en helpt de sector zo vooruit. Je combineert kantoorwerk met regelmatige werfbezoeken en je deelt je kennis via workshops, artikels en presentaties. Geleidelijk aan bouw je je eigen expertisedomein uit, zodat je kan uitgroeien tot een referentie en klankbord in de sector.
Kort samengevat:
- Technische vragen beantwoorden via mail, telefoon of videocall.
- Bouwbedrijven ondersteunen op de werf met praktische oplossingen.
- Je expertise verdiepen in een domein dat je zelf boeiend vindt.
- Trends en noden uit de sector signaleren en vertalen naar bruikbare inzichten.
- Innovaties spotten en verspreiden ter inspiratie en motivatie.
- Samenwerken met R&D-teams rond technische testen en onderzoeksprojecten.
Jouw profiel
- Ingenieur bouwkunde (burgerlijk/industrieel) of ingenieur architect van opleiding.
- Minimum een eerste ervaring in de bouwsector. Idealiter een positieve referentie.
- Nederlandstalig (mondeling en schriftelijk). Frans is een pluspunt.
- Leergierig, communicatief, klant- en oplossingsgericht.
Aanbod
- Brutoloon op basis van kennis en ervaring.
- Optionele elektrische wagen (type VW ID.4, Volvo EX30, Peugeot E-308 SW) met laadpas.
- Netto onkostenvergoeding (€100/maand).
- Maaltijdcheques (€8/werkdag, stijgend naar €10 vanaf januari).
- Ecocheques (€250/jaar).
- Groepsverzekering met stijgend werkgeverspercentage op basis van anciënniteit.
- Hospitalisatieverzekering (ook voor gezinsleden, zonder eigen bijdrage).
- Invaliditeitsverzekering.
- Laptop, gsm-abonnement en voucher.
- Bonusregeling na 6 maanden.
- 32 vakantiedagen (20 wettelijk + 12 ADV).
- Glijdende uren en tot 50% telewerk.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!