Hybrid Automation Engineer
Als Automation Engineer ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en optimalisatie van de automatisatieprocessen binnen een dynamische en internationale omgeving. Je werkt samen met diverse teams en draagt bij aan innovatieve projecten binnen de brewing & beverage industrie.
- Ontwerpen en implementeren van automatiseringsoplossingen voor productielijnen.
- Interpreteren van P&ID-schema’s en functioneel meedenken over de werking van machines.
- Uitvoeren van I/O-testen en validaties op de machines in de werkplaats.
- Opstarten van installaties bij de klant, inclusief testen en optimaliseren.
- Documenteren van het constructiedossier, operationele handleidingen en onderhoudsmanuals in meerdere talen.
- Ondersteunen van klanten bij storingen via een helpdesk en een beurtrolsysteem.
- Terugkoppelen van ervaringen en verbeterpunten naar de engineeringafdeling.
Soft skills
- Resultaatgerichtheid – Je neemt initiatief en werkt efficiënt naar oplossingen.
- Leergierigheid – Je blijft je continu ontwikkelen binnen de nieuwste technologieën.
- Nauwkeurigheid – Je werkt gestructureerd en hebt oog voor detail.
Hard skills
- Grondige kennis van PLC-programmatie (Siemens, Allen Bradley, Fanuc).
- Ervaring met ERP-systemen en procesautomatisering.
- Noties van mechanische constructies en elektrische installaties.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!