Data Migratie Specialist
Ben jij klaar om volop te duiken in de wereld van data? In deze rol draait alles om Data Warehousing als hoofdfocus en raak je daarnaast betrokken bij onderwerpen als Data Governance, Stakeholder Management, én krijg je de kans om je te verdiepen in Machine Learning Engineering.
Je komt te werken binnen een informeel team waar samenwerken centraal staat en technologie aan de basis ligt van onze dagelijkse business. Jij beslist mee welke richting we inslaan met onze data-omgeving en werkt eraan om inzichten om te zetten in concrete acties.
Wat ga je doen?
- Dagelijks beheer en optimalisatie van ons Data Warehouse: Je zorgt ervoor dat data soepel binnenkomt, verwerkt wordt en beschikbaar is voor collega’s binnen de organisatie.
- Implementeren en aanpassen van ETL/ELT-processen: Je bent verantwoordelijk voor het bouwen, onderhouden en verbeteren van deze processen, zodat de juiste data op het juiste moment beschikbaar is.
- Requirements verzamelen: Je spreekt met verschillende stakeholders en verzamelt de wensen en eisen rondom data, analyse en rapportages.
- Data Governance ondersteunen: Je helpt mee bij het opstellen en verbeteren van beleid en waarborgt de betrouwbaarheid en veiligheid van data.
- Stakeholder Management: Je houdt contact met interne en externe stakeholders om ervoor te zorgen dat projecten soepel lopen en verwachtingen helder blijven.
- Bijdrage aan Machine Learning-projecten: Je ondersteunt bij het ontwikkelen van modellen en denkt mee over hoe we deze kunnen implementeren rondom ons warehouse.
Welke technologieën kom je tegen?
- Must-have: Je werkt dagelijks met ETL en ELT-processen en bent continu bezig met het verzamelen en vertalen van requirements naar technische oplossingen.
- Nice-to-have: Je krijgt de kans om tools als Azure DevOps en MS Dynamics 365 te gebruiken en komt in aanraking met databases zoals MySQL.
Talen die je gebruikt:
- Nederlands (gevorderd niveau): Je schakelt makkelijk met collega’s en stakeholders in het Nederlands.
- Engels (vloeiend): Veel documentatie, communicatie en projecten verlopen in het Engels.
Ben jij een enthousiaste professional die energie krijgt van data, en graag samenwerkt met verschillende stakeholders? Voor deze rol zoeken we iemand die zowel analytisch sterk is, als goed weet hoe je het beste uit anderen haalt.
- Je hebt ervaring met data warehousing en snapt als geen ander hoe je betrouwbare data-omgevingen bouwt en beheert.
- Data governance is voor jou geen onbekend terrein; je ziet het belang van structuur, compliance en kwaliteit.
- Stakeholder management gaat je prima af: je communiceert helder, weet wensen boven water te krijgen en bruggen te slaan.
- Passie voor machine learning? Je vindt het leuk om hierin verder te groeien.
- Je bent bekend met ETL/ELT-processen en vindt het leuk om requirements te verzamelen en te vertalen naar slimme oplossingen.
- Pluspunten als je ervaring hebt met Azure DevOps, MS Dynamics 365, of als MySQL voor jou geen geheimen kent.
- Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands én Engels, zodat je makkelijk switcht tussen collega’s en internationale partners.
- Je gelooft in samenwerking, blijft nieuwsgierig naar nieuwe technologieën en denkt graag in kansen in plaats van beperkingen.
Klinkt dit als jou? Laten we kennismaken – we zijn benieuwd naar je ideeën en energie!
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!