Senior .NET Developer voor een Klant in de Regio Antwerpen!
Voor een klant van mij ben ik op zoek naar een ervaren Senior .NET Developer voor een uitdagende rol. In deze functie werk je aan de ontwikkeling van .NET-oplossingen die cruciaal zijn voor bedrijfsprocessen en de efficiëntie van geautomatiseerde systemen.
Wat je gaat doen:
- Je ontwikkelt toepassingen (ERP, WMS, enz.) met de nieuwste technologieën.
- Je maakt deel uit van een professioneel en gemotiveerd team dat zich richt op innovatie en biedt begeleiding en training om je technische vaardigheden verder te ontwikkelen.
- Je rapporteert aan de Software Development Manager.
Wat we zoeken:
- Minimaal 5 jaar ervaring met het .NET Framework (bij voorkeur in C#).
- Kennis van NHibernate, Windows Communication Foundation, Unit Testing, SQL Server en Domain Driven Design is een pluspunt.
- Je hebt sterke samenwerkingsvaardigheden, werkt zelfstandig en blijft op de hoogte van de nieuwste technologieën.
- Communicatief, analytisch en creatief.
Wat wij bieden:
- Een vast contract met een competitief salaris en extralegale voordelen (13e maand, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen, voordelenplatform).
- Een uitdagende rol met een focus op vernieuwing, collegialiteit en een hands-on mentaliteit.
- Een dynamisch IT-team met meer dan 35 collega's die graag hun kennis delen en je begeleiden.
Heb je interesse of ken je iemand die hier perfect voor zou zijn? Neem dan gerust contact met mij op!
📧 Hajar.A@gentis.com
📞 0492 25 11 03
Ik kijk uit naar jullie reacties!
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.