Recruteur en IT
Gentis est une société de recrutement belge basée à Bruxelles qui fournit du personnel permanent et freelance dans le monde entier dans un large éventail de secteurs.
Gentis place les intérêts des personnes - vos intérêts - au cœur de sa stratégie, mais nous cherchons aussi toujours à optimiser leur bien-être au travail, d'où notre certification " Best Place to Work ".
Pour renforcer notre équipe à Luxembourg, nous recherchons un nouveau recruteur 360° dans le marché de l'IT pour gérer et soutenir nos équipes sur place.
Qu'attendons-nous de vous en tant que recruteur 360° ?
- Quelqu'un qui aime les défis, qui aime transmettre son expérience et soutenir les membres plus juniors de l'équipe dans la réalisation d'objectifs communs
- C'est aussi un expert sur son marché (IT) sur le marché du Luxembourg et/ou de la France
- Il promeut l'image de l'entreprise et véhicule ses valeurs
- Il développe sa propre activité
Comme vous pouvez le constater, il s'agit d'un métier à responsabilités ! Vous agirez non seulement pour vos propres objectifs, mais aussi pour ceux de l'équipe que vous intégrerez.
En tant que personne expérimentée, vos connaissances et votre expertise seront mises à contribution pour soutenir l'équipe.
Mais que faut-il pour faire partie de l'aventure ?
- Vous avez entre 3 à 6 ans d'expérience dans le secteur du recrutement
- Vous avez de l'expérience avec des clients et des profils issus du marché de l'IT
- Vous avez une excellente communication orale et écrite en français et anglais
- Ambitieux, avec un sens des responsabilités et de l'appropriation de votre propre travail
- Vous avez le sens des affaires et de l'initiative : vous détectez les opportunités et vous les exploitez
On vous offre quoi en tant que recruteur en IT ?
Une période de formation approfondie ainsi que des "refresh" réguliers.
Un système de commission illimité et méritocratique, qui vous permet de gagner 20% de vos propres résultats sur une base mensuelle.
La possibilité de travailler en ROWE (results only work environment).
Une voiture de société avec carte de carburant ou intervention dans les frais de transports, un ordinateur portable, un téléphone mobile + abonnement et des chèques-repas.
L'assurance hospitalisation.
Le gros + :
La possibilité de gagner régulièrement de superbes prix sur base de la méritocratie (restaurants, restaurants étoilés, activités en équipe ou solo, voyages (Ski, Monténégro, Las Vegas, New York, et tant d'autres) et enfin la possibilité de faire monter en compétences des membres plus juniors de ta future équipe.
Prêt pour rejoindre l'aventure ?
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
4 onboarding processes that improve a company’s employer brand
As onboarding is the starting point for the employee experience, it has a direct impact on a company’s employer branding.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!