Supply Chain Manager
"Navigeer naar succes met Gentis, dé brug tussen talent en uitmuntende opportuniteiten binnen de arbeidsmarkt. Als voorloper in wervingsdiensten, matchen we toptalent met topbedrijven in diverse sectoren. Met onze expertise en toewijding streven we naar duurzame relaties en succesvolle plaatsingen. Bij Gentis staat elk individu centraal; we vinden de perfecte match, keer op keer."
Vandaag zoeken we een Supply Chain Manager voor een belangrijke industriële speler in de regio van Zele, nabij Gent.
Jouw verantwoordelijkheden zijn:
- Jij werkt de supply chain roadmap uit voor de divisie Fine Bakery. Je vertaalt die roadmap ook naar een operationeel jaarplan. Je houdt hierbij rekening met het overkoepelende tactische plan van de divisie en van Fine Food. Je start projecten op de roadmap op en zorgt voor de implementatie of de begeleiding ervan.
- Je garandeert effectieve en efficiënte productie planning door het opzetten van een masterplanning gekoppeld aan een concreet planningswiel.
- Je brengt kennis binnen of gaat op zoek naar kennis over demand management , forecasting en S&OP. Je filtert hieruit de noodzaken voor Fine Food Bread en implementeert deze binnen de organisatie.
- Je staat in voor warehousemanagement van de volledige divisie, zowel inkomende goederen (MRP) als de eindproducten (minimum stocklevel). Optimalisatie van huidige processen neem je tevens voor jouw rekening.
- Je bent verantwoordelijk voor de logistieke activiteiten binnen de divisie, waarbij je projecten rond Zero-emission transport verder opneemt.
- Je neemt een cruciale rol in overleg en stage-gate momenten bij nieuwe lanceringen, wakend op de beschikbare capaciteiten, kostefficiente productie en correcte data.
- Je bent verantwoordelijk voor het customer service team dat nog verder vorm dient te krijgen.
- Je vertegenwoordigt de productieafdelingen van Fine Bakery op het overlegplatform Supply Chain Food, samen met je collega uit de andere divisies.
- Je neemt een keyrol op in de Fine Bakery organisatie. Je bent een spilfiguur tussen verschillende stakeholders, geeft support en deelt kennis om de belangen van de verschillende afdelingen (Verkoop, Productie, Finance, Supply Chain) te aligneren. Dit steeds in lijn met de gemeenschappelijke objectieven van de divisie.
- Je rapporteert rechtstreeks aan de Divisie Manager.
Jouw ideale achtergrond:
- De ideale kandidaat heeft een sterke achtergrond in supply chain management, bij voorkeur in de FMCG-sector.
- Je hebt ervaring met SAP en bent bedreven in people management. Je bent een senior manager met uitstekende communicatieve vaardigheden en een bewezen staat van dienst in het leiden van teams.
- Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede beheersing van het Engels.
- Je bent analytisch ingesteld en in staat om data te vertalen naar strategische beslissingen. Als je klaar bent om een impact te maken in onze organisatie, nodigen we je uit om te solliciteren!
Wat je kan verwachten:
- Uitdaging en impact – Ze gaan door een veranderingsproces. Als supply chain manager kan je die change mee uittekenen.
- Autonomie – Ze vertrouwen op jouw expertise om zelfstandig strategische beslissingen te maken.
- Innovatieve omgeving – Je werkt met de nieuwste technologieën op vlak van supply chain en forecasting.
- Opleidingen en leertrajecten – Zij voorzien opleidingen die aansluiten bij je ervaring en behoeften. Je krijgt alle mogelijkheden om jezelf te ontplooien, zowel op professioneel als persoonlijk vlak.
- Aantrekkelijk loonpakket – Je ontvangt een aantrekkelijk loonpakket, gecombineerd met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques en groepsverzekering.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!