Consultant Junior / Medior en Finance (IDF)
Notre client est un acteur dynamique et en pleine croissance dans le secteur du conseil financier, offrant des projets de qualité comparable à ceux des grands cabinets de conseil. Bien qu'ils soient plus petits que les Big 4, ils proposent une approche plus personnalisée et agile, ce qui leur permet de se différencier dans le marché français. L'entreprise recherche un(e) Consultant(e) en Finance pour rejoindre leur équipe et soutenir leur expansion.
Missions principales :
- Conseil stratégique en finance : Accompagner les clients dans la définition de leur stratégie financière, en lien avec la gestion de la performance, l’optimisation des coûts, et la gestion des risques financiers.
- Gestion de projets financiers : Superviser des projets financiers complexes, de l’analyse à la mise en œuvre, en collaboration avec les équipes internes et les clients.
- Analyse financière avancée : Réaliser des analyses financières approfondies, des évaluations de performance, des prévisions budgétaires et des audits financiers.
- Optimisation des processus financiers : Proposer des solutions innovantes pour améliorer l’efficacité des processus financiers des clients.
- Encadrement d’équipes : Manager des équipes juniors et leur offrir un soutien technique et méthodologique dans la réalisation des missions.
- Relation client : Assurer une relation de confiance avec les clients, comprendre leurs besoins, et être le point de contact privilégié tout au long des missions.
- Développement commercial : Participer à la rédaction des propositions commerciales et à l’élargissement du portefeuille clients de l’entreprise.
Profil recherché :
- Expérience : Minimum de 2 ans d’expérience en finance, idéalement dans un cabinet de conseil ou une grande entreprise. Une expérience avec des clients de taille intermédiaire à grande est un plus.
- Compétences techniques : Solides compétences en analyse financière, gestion de projets et modélisation financière. Maîtrise des outils Excel avancés, SAP et/ou autres logiciels financiers.
- Compétences relationnelles : Excellente capacité de communication, tant en français qu’en anglais, et aptitude à établir des relations de confiance avec des clients.
- Esprit d’équipe et leadership : Capacité à travailler en équipe tout en prenant des initiatives et en encadrant des collaborateurs moins expérimentés.
- Autonomie et rigueur : Autonomie dans l’organisation des missions, sens du détail, et capacité à respecter les délais et exigences des clients.
- Formation : Diplôme de niveau Bac +5 en finance, comptabilité, gestion, ou équivalent (grande école de commerce, université).
Avantages :
- Projets stimulants et variés, comparables à ceux des grands cabinets de conseil.
- Environnement de travail flexible et à taille humaine.
- Opportunités de développement professionnel au sein d’une structure en croissance.
Si vous êtes passionné(e) par la finance, à la recherche d’une expérience enrichissante au sein d’un cabinet en plein essor, rejoignez notre client pour un poste stimulant qui vous permettra de développer vos compétences tout en accompagnant des clients dans des projets ambitieux.
Poste basé à Paris, avec des déplacements possibles en région.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!