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Consultant(e) en Recrutement

24/02/2025
PermanentBelgiumHybrid
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Job description

Pourquoi rejoindre Gentis ?

Gentis est une entreprise dynamique spécialisée dans le recrutement et la chasse de talents. Certifiée Great Place to Work, notre culture repose sur l’ambition, la collaboration et la reconnaissance des performances. Nous aidons les entreprises à trouver les meilleurs talents et accompagnons les candidats dans leur évolution professionnelle. Rejoindre Gentis, c’est intégrer une équipe soudée où chaque succès est célébré et où les opportunités d’évolution sont nombreuses.

Missions et Responsabilités

En tant que Consultant(e) en Recrutement, vous serez au cœur du processus de recrutement et du développement commercial. Vos missions incluront :

Développement Commercial & Relation Clients

  • Identifier et approcher de nouveaux clients potentiels.
  • Contacter les entreprises par téléphone, visioconférence ou en présentiel pour comprendre leurs besoins en recrutement.
  • Établir des relations solides avec les clients et proposer des solutions adaptées.

Recrutement & Sélection des Talents

  • Mener des recherches ciblées pour identifier les meilleurs candidats.
  • Évaluer les profils et assurer leur adéquation avec les attentes des clients.
  • Présenter les candidats aux clients et gérer l’ensemble du processus de sélection jusqu’à la signature du contrat.

🎯 Votre objectif : Créer des correspondances gagnantes entre entreprises et talents !

Profile description

Profil Recherché

Nous recherchons des talents ambitieux, prêts à relever des défis et à s’épanouir dans un environnement compétitif.

  • Une première expérience réussie en sales, recrutement ou en tant que chasseur(se) de tête.
  • Excellentes aptitudes en communication, sens du relationnel et capacité à convaincre.
  • Excellente maîtrise du français et très bon niveau d’anglais.
  • Disponibilité pour travailler en fonction des besoins du client, même en dehors des horaires habituels.
  • Esprit entrepreneurial, goût du challenge et motivation à atteindre (et dépasser) ses objectifs.

Offres et Avantages

  • Un environnement où votre réussite dépend de votre engagement.
  • Commissions illimitées basées sur vos performances.
  • Une culture d’entreprise dynamique avec des challenges et des incentives motivants.
  • Une équipe soudée et un cadre de travail propice à l’évolution rapide.
Consultant(e) en Recrutement
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Commercial recruteur

Est-ce que ce ne serait pas le moment pour toi de changer de job ?Qui sommes-nous ?Gentis est une société de recrutement belge basée à Bruxelles qui fournit du personnel permanent et freelance dans le monde entier dans un large éventail de secteurs.Gentis place les intérêts des personnes - vos intérêts - au cœur de sa stratégie, mais nous cherchons aussi toujours à optimiser leur bien-être au travail, d'où notre certification " Best Place to Work ".Je recherche de nouveaux profils (commerciales et/ou recruteurs 360°) pour intégrer nos équipes à Bruxelles.Qu'attendons-nous de toi en tant que recruteur 360° ?Tu vas te créer une expertise dans un domaine spécialisé via notre onboardingTu vas développer ton propre prote feuille clients sur ce marché précis (Business development - hunting - prospection - account management)Tu vas faire de la chasse de têtes candidats (talent acquisition)Organiser et participer aux meetings clients et candidatsTu vas être au coeur de la négociation de contrats (conditions clients et/ou offres candidats)Prise de référencesEmployer branding (développer et promouvoir l'image et les valeurs de Gentis)NetworkingComme tu peux le constater, il s'agit d'un métier à responsabilités !Tu agiras non seulement pour tes propres objectifs, mais aussi pour ceux de l'équipe que tu auras la chance d'intégrer.

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Supervisor, Human Resource

The HR Supervisor is responsible for leading and managing all aspects of human resources operations, ensuring compliance with USA labor laws, and driving the implementation of HR initiatives, policies, and systems. This role plays a critical part in fostering a positive work environment, enhancing operational efficiency, and supporting organizational goals.Key Responsibilities:HR Management:Develop, implement, and review HR policies, procedures, and systems to align with organizational goals.Provide leadership and training to ensure adherence to HR policies and procedures.Oversee the recruitment process, including job descriptions, job postings, and candidate selection.Lead performance evaluation processes and ensure compliance with company policies and legal requirements.Manage core HR operations, including payroll, employee records, and benefits administration.Compliance and Reporting:Ensure compliance with federal, state, and local labor laws in the USA.Prepare and present compliance reports to leadership.Stay updated on labor laws and regulations to mitigate potential risks.Policy and Process Development:Create and implement HR policies organization-wide.Monitor workplace conditions to ensure compliance with legal standards.Handle disciplinary and grievance matters with professionalism and confidentiality.Employee Relations:Act as the primary contact for employee inquiries regarding payroll, benefits, and compliance.Collaborate with legal and compliance teams to resolve employee issues and maintain a positive work environment.HR Data Management:Maintain accurate employee data in HR systems.Generate HR reports and analytics to support decision-making processes.Ensure data protection compliance in managing employee information.ERP and Analytics:Leverage Oracle HR modules and tools to automate HR operations.Generate insights from HR analytics to optimize processes and guide leadership decisions.Special Projects:Contribute to the implementation of HR initiatives, such as engagement programs, diversity efforts, and compliance with legal mandates.Support strategic HR projects, including Saudization and other regional priorities.Employee Lifecycle Management:Oversee smooth onboarding processes for new hires.Manage offboarding procedures to ensure compliance and knowledge transfer.Health, Safety, and Environment:Promote a safe and healthy work environment by ensuring adherence to safety policies and practices.Participate in incident and accident investigations, when required.Key Internal and External Contacts:Collaborate with HR and department managers, APC & Group HR staff internally.Maintain relationships with external service providers, regulatory authorities, and legal entities.

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FUNCTION:- Will be part of the HR & Finance Department;- Responsible for the day-to-day management of HR operations;RESPONSIBILITIES:✔Administration:- Ensuring the day-to-day management of all administrative operations (management and follow-up of the HR mailbox, responding to all employee questions, topics, and issues, etc.);- Ensuring accurate and proper record-keeping of employee information in electronic and digital formats✔Payroll:- Conducting the monthly payroll- Maintaining the employee database and preparing reports✔Legal:- Assisting the HR Manager in ensuring legal compliance of company rules and policies;- Creating and distributing guidelines and FAQ documents about company policiesCompensation & Benefits:- Operational management, follow-up, and administration✔Recruitment:- Assisting and supporting the HR Manager- Coordinating and following up on the recruitment process✔Onboarding/Offboarding:- Responsible for the successful onboarding and offboarding of employees- Organizing new hire training✔Learning & Development:- Coordinating (administration and follow-up) employee development plans and performance management✔Support:- Providing information and support to managers on HR topics (policies and procedures)

PermanentBelgiumHybrid

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Testimonials

“The Gentis consultants have always taken a number of factors into account in order to present us with the right candidates. The people we've recruited are still here, and personally I'm very happy with the new additions to the team.”
Joakin / Deputy-AMLCO, PPS
“The outcomes were impressive! Over 3 to 4 years, we’ve closed more than 20 deals. Gentis provides a seamless channel to connect with candidates via various avenues.”
Morgan / HR, CAF
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