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Business developer

24/02/2025
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Job description

Pourquoi rejoindre Gentis ?

Gentis est une entreprise ambitieuse et en pleine croissance, spécialisée dans le recrutement et la chasse de talents. Présents à l’international, nous accompagnons aussi bien les entreprises que les candidats dans leurs évolutions stratégiques.


Notre bureau du Luxembourg est une structure en expansion, offrant un cadre idéal pour les esprits compétitifs et entreprenants qui souhaitent avoir un impact direct sur leur succès.


Vos missions et responsabilités :

En tant que Business Manager, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la croissance du bureau luxembourgeois. Votre mission consistera à identifier et connecter les meilleurs talents aux entreprises qui façonnent leur secteur.


Votre quotidien :

  • Business development & Account management : Construire et entretenir un réseau solide de clients et de candidats.
  • Détecter les opportunités de marché et proposer des solutions adaptées.
  • Mener l’ensemble du processus de recrutement : identification des talents, sélection et accompagnement jusqu’à l’intégration.
  • Développer des relations stratégiques et devenir un acteur clé du recrutement sur votre marché.


Profile description

Profil Recherché :

Nous recherchons un talent ambitieux, doté d’un excellent instinct commercial et capable d’évoluer dans un environnement dynamique et challengeant.

  • Expérience en sales ou business development est un atout.
  • Capacité à convaincre, à négocier et à créer des opportunités.
  • Esprit orienté résultats et goût pour les défis.
  • Excellente maîtrise du français et très bon niveau d’anglais (allemand est un gros atout)


Offres et Avantages :

  • Un environnement où votre réussite dépend de votre engagement.
  • Commissions illimitées basées sur vos performances.
  • Une culture d’entreprise dynamique avec des challenges et des incentives motivants.
  • Une équipe soudée et un cadre de travail propice à l’évolution rapide.


Si vous cherchez une opportunité où vous pouvez réellement faire la différence, on vous attend !

Business developer
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Commercial recruteur

Est-ce que ce ne serait pas le moment pour toi de changer de job ?Qui sommes-nous ?Gentis est une société de recrutement belge basée à Bruxelles qui fournit du personnel permanent et freelance dans le monde entier dans un large éventail de secteurs.Gentis place les intérêts des personnes - vos intérêts - au cœur de sa stratégie, mais nous cherchons aussi toujours à optimiser leur bien-être au travail, d'où notre certification " Best Place to Work ".Je recherche de nouveaux profils (commerciales et/ou recruteurs 360°) pour intégrer nos équipes à Bruxelles.Qu'attendons-nous de toi en tant que recruteur 360° ?Tu vas te créer une expertise dans un domaine spécialisé via notre onboardingTu vas développer ton propre prote feuille clients sur ce marché précis (Business development - hunting - prospection - account management)Tu vas faire de la chasse de têtes candidats (talent acquisition)Organiser et participer aux meetings clients et candidatsTu vas être au coeur de la négociation de contrats (conditions clients et/ou offres candidats)Prise de référencesEmployer branding (développer et promouvoir l'image et les valeurs de Gentis)NetworkingComme tu peux le constater, il s'agit d'un métier à responsabilités !Tu agiras non seulement pour tes propres objectifs, mais aussi pour ceux de l'équipe que tu auras la chance d'intégrer.

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The HR Supervisor is responsible for leading and managing all aspects of human resources operations, ensuring compliance with USA labor laws, and driving the implementation of HR initiatives, policies, and systems. This role plays a critical part in fostering a positive work environment, enhancing operational efficiency, and supporting organizational goals.Key Responsibilities:HR Management:Develop, implement, and review HR policies, procedures, and systems to align with organizational goals.Provide leadership and training to ensure adherence to HR policies and procedures.Oversee the recruitment process, including job descriptions, job postings, and candidate selection.Lead performance evaluation processes and ensure compliance with company policies and legal requirements.Manage core HR operations, including payroll, employee records, and benefits administration.Compliance and Reporting:Ensure compliance with federal, state, and local labor laws in the USA.Prepare and present compliance reports to leadership.Stay updated on labor laws and regulations to mitigate potential risks.Policy and Process Development:Create and implement HR policies organization-wide.Monitor workplace conditions to ensure compliance with legal standards.Handle disciplinary and grievance matters with professionalism and confidentiality.Employee Relations:Act as the primary contact for employee inquiries regarding payroll, benefits, and compliance.Collaborate with legal and compliance teams to resolve employee issues and maintain a positive work environment.HR Data Management:Maintain accurate employee data in HR systems.Generate HR reports and analytics to support decision-making processes.Ensure data protection compliance in managing employee information.ERP and Analytics:Leverage Oracle HR modules and tools to automate HR operations.Generate insights from HR analytics to optimize processes and guide leadership decisions.Special Projects:Contribute to the implementation of HR initiatives, such as engagement programs, diversity efforts, and compliance with legal mandates.Support strategic HR projects, including Saudization and other regional priorities.Employee Lifecycle Management:Oversee smooth onboarding processes for new hires.Manage offboarding procedures to ensure compliance and knowledge transfer.Health, Safety, and Environment:Promote a safe and healthy work environment by ensuring adherence to safety policies and practices.Participate in incident and accident investigations, when required.Key Internal and External Contacts:Collaborate with HR and department managers, APC & Group HR staff internally.Maintain relationships with external service providers, regulatory authorities, and legal entities.

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FUNCTION:- Will be part of the HR & Finance Department;- Responsible for the day-to-day management of HR operations;RESPONSIBILITIES:✔Administration:- Ensuring the day-to-day management of all administrative operations (management and follow-up of the HR mailbox, responding to all employee questions, topics, and issues, etc.);- Ensuring accurate and proper record-keeping of employee information in electronic and digital formats✔Payroll:- Conducting the monthly payroll- Maintaining the employee database and preparing reports✔Legal:- Assisting the HR Manager in ensuring legal compliance of company rules and policies;- Creating and distributing guidelines and FAQ documents about company policiesCompensation & Benefits:- Operational management, follow-up, and administration✔Recruitment:- Assisting and supporting the HR Manager- Coordinating and following up on the recruitment process✔Onboarding/Offboarding:- Responsible for the successful onboarding and offboarding of employees- Organizing new hire training✔Learning & Development:- Coordinating (administration and follow-up) employee development plans and performance management✔Support:- Providing information and support to managers on HR topics (policies and procedures)

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Testimonials

“The Gentis consultants have always taken a number of factors into account in order to present us with the right candidates. The people we've recruited are still here, and personally I'm very happy with the new additions to the team.”
Joakin / Deputy-AMLCO, PPS
“The outcomes were impressive! Over 3 to 4 years, we’ve closed more than 20 deals. Gentis provides a seamless channel to connect with candidates via various avenues.”
Morgan / HR, CAF
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