Supply Chain Analyst
Als Supply Chain Analyst is het hoofddoel van deze rol het verbeteren van de betrouwbaarheid van verbruikscijfers en het verhogen van de nauwkeurigheid van inkoop- en leveringsprocessen. Hierdoor wordt de kans op fouten in de dienstverlening verkleind en wordt overmatige inkoop beperkt.
Je zult ook de zwakke plekken in de huidige structuur aanpakken en zorgen voor een robuuste en toekomstbestendige Supply Chain.
Als Supply Chain Analyst ga je:
- Rapporten maken en interpreteren over verbruikscijfers (werkelijkheid vs. planning), om meer accurate plannings- en inkoopbeslissingen te ondersteunen.
- Samenwerken met de Lead Business Analyst om het verbruik van diverse producten op verschillende locaties in kaart te brengen.
- Voorraaddata vanuit Oracle halen en Power BI gebruiken om de data te aggregeren en dynamische rapporten te maken.
- Inzicht bieden in afwijkingen en procesbeoordelingen aanvragen om overmatig verbruik te analyseren en de oorzaak te achterhalen.
- Begrip van Supply Chain-analyse met ervaring in dataverzameling en -beoordeling.
- Geavanceerde MS Excel-vaardigheden.
- Ervaring met Power BI, SAP.
- Een relevant universitair diploma of aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie.
- Initiatief nemen en probleemoplossend vermogen.
- Sterke analytische vaardigheden.
- Zelfverzekerdheid om samen te werken met en kritisch te zijn naar leveranciers.
- Goede administratieve vaardigheden.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!