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Consultant en recrutement

25/03/2025
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Job description

Gentis est une entreprise dynamique spécialisée dans le recrutement et la chasse de talents. Labellisée Great Place to Work, elle se distingue par une culture fondée sur l’ambition, la collaboration et la reconnaissance des performances. Nous accompagnons les entreprises dans leur quête des meilleurs profils et aidons les candidats à évoluer professionnellement.


Rejoindre Gentis, c’est intégrer une équipe soudée, où chaque succès est célébré et où les opportunités d’évolution sont nombreuses.

Vous serez un acteur clé du recrutement et du développement commercial, avec pour mission de créer des connexions gagnantes entre entreprises et talents.


Business Development & Relation Clients

  • Identifier et approcher de nouveaux clients.
  • Comprendre leurs besoins en recrutement via téléphone, visioconférence ou en rendez-vous.
  • Construire des relations solides et proposer des solutions adaptées.


Recrutement & Sélection des Talents

  • Mener des recherches ciblées pour identifier les meilleurs profils.
  • Évaluer les candidats et assurer leur adéquation avec les attentes des clients.
  • Accompagner le processus de recrutement jusqu’à la signature du contrat.


🎯 Votre objectif : faire matcher les bons talents avec les bonnes opportunités !

Profile description

Nous recherchons des personnalités ambitieuses, prêtes à relever des défis dans un environnement compétitif.

  • Expérience réussie en sales, recrutement ou chasse de tête.
  • Excellentes compétences en communication et persuasion.
  • Maîtrise du français et très bon niveau en anglais.
  • Disponibilité et flexibilité selon les besoins des clients.
  • Esprit entrepreneurial, motivation et goût du challenge


Ce que nous offrons :

  • Un environnement où votre réussite dépend de votre engagement.
  • Commissions illimitées basées sur vos performances.
  • Une culture d’entreprise dynamique avec des challenges et des incentives motivants.
  • Une équipe bienveillante et un cadre propice à une évolution rapide.


Prêt(e) à booster votre carrière chez Gentis ? 🚀

Consultant en recrutement
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Sales
15/04/2025

Commercial en recrutement

Qui sommes-nous ?Gentis est une société de recrutement et de conseils belge, basée à Bruxelles qui fournit du personnel permanent et freelance dans le monde entier dans un large éventail de secteurs.Présent depuis 14ans, que ce soit en Europe, au Moyen Orient, en Amérique du Nord ou encore en Afrique, Gentis place les intérêts des personnes - vos intérêts - au cœur de sa stratégie. Soucieux du bien-être au travail, nous avons reçu la certification" Best Place to Work ". Cela ne s'arrête pas là, un environnement ROWE est également en vigeur chez nous et dans tous nos bureaux.Actuellement en pleine expansion, je recherche de nouveaux profils (des recruteurs 360°, des sales, des commerciaux dans l'âme) pour intégrer notre super team à Bruxelles.On travaille sur différents marchés, l'IT, l'engineering, la construction, la finance, le legal,.. tu as donc plein de possibilités de te démarquer comme le meilleur ;)Qu'attendons-nous de toi en tant que recruteur 360° ?Tu vas te créer une expertise dans un domaine spécialisé via notre onboardingTu vas développer ton propre portefeuille clients sur ce marché précis (Business development - hunting - prospection - account management)Tu vas faire de la chasse de têtes candidats (talent acquisition)Organiser et participer aux meetings clients et candidatsTu vas être au coeur de la négociation de contrats (conditions clients et/ou offres candidats)Prise de référencesEmployer branding (développer et promouvoir l'image et les valeurs de Gentis)NetworkingComme tu peux le constater, il s'agit d'un métier à responsabilités !Tu agiras non seulement pour tes propres objectifs, mais aussi pour ceux de l'équipe que tu vas intégrer car oui chez Gentis, le team work est au centre.

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HR
23/01/2025

Supervisor, Human Resource

The HR Supervisor is responsible for leading and managing all aspects of human resources operations, ensuring compliance with USA labor laws, and driving the implementation of HR initiatives, policies, and systems. This role plays a critical part in fostering a positive work environment, enhancing operational efficiency, and supporting organizational goals.Key Responsibilities:HR Management:Develop, implement, and review HR policies, procedures, and systems to align with organizational goals.Provide leadership and training to ensure adherence to HR policies and procedures.Oversee the recruitment process, including job descriptions, job postings, and candidate selection.Lead performance evaluation processes and ensure compliance with company policies and legal requirements.Manage core HR operations, including payroll, employee records, and benefits administration.Compliance and Reporting:Ensure compliance with federal, state, and local labor laws in the USA.Prepare and present compliance reports to leadership.Stay updated on labor laws and regulations to mitigate potential risks.Policy and Process Development:Create and implement HR policies organization-wide.Monitor workplace conditions to ensure compliance with legal standards.Handle disciplinary and grievance matters with professionalism and confidentiality.Employee Relations:Act as the primary contact for employee inquiries regarding payroll, benefits, and compliance.Collaborate with legal and compliance teams to resolve employee issues and maintain a positive work environment.HR Data Management:Maintain accurate employee data in HR systems.Generate HR reports and analytics to support decision-making processes.Ensure data protection compliance in managing employee information.ERP and Analytics:Leverage Oracle HR modules and tools to automate HR operations.Generate insights from HR analytics to optimize processes and guide leadership decisions.Special Projects:Contribute to the implementation of HR initiatives, such as engagement programs, diversity efforts, and compliance with legal mandates.Support strategic HR projects, including Saudization and other regional priorities.Employee Lifecycle Management:Oversee smooth onboarding processes for new hires.Manage offboarding procedures to ensure compliance and knowledge transfer.Health, Safety, and Environment:Promote a safe and healthy work environment by ensuring adherence to safety policies and practices.Participate in incident and accident investigations, when required.Key Internal and External Contacts:Collaborate with HR and department managers, APC & Group HR staff internally.Maintain relationships with external service providers, regulatory authorities, and legal entities.

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