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Learning And Development Specialist

23/04/2024
PermanentBelgiumHybrid
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Je recherche actuellement un professionnel bilingue spécialisé dans le domaine du learning & development pour intégrer une société active dans le secteur de la construction en Belgique.


Votre rôle consistera à informer et à former les employés et les ouvriers sur les nouveaux outils digitaux développés soit en interne par l'équipe IT, soit en externe, afin de faciliter leur travail.

De plus, vous serez chargé(e) de recueillir des informations auprès des ouvriers via différents canaux tels que des questionnaires, afin d'identifier les outils ou processus susceptibles d'être améliorés.

VOS RESPONSABILITES :


  • élaboration de stratégies d'entreprise pour le développement interne et l'adoption de solutions digitales.
  • Animation des groupes de travail internes et/ou externes pour favoriser la réflexion et l'innovation
  • Visiter les chantiers et les différents départements de l’entreprise pour évaluer la conformité aux processus de qualité et analyser l’efficacité des outils mis en place.
  • paramétrer, configurer et administrer les outils digitaux utilisés dans l'entreprise, tout en garantissant leur efficacité.
  • Encadrer les initiatives de qualité à travers différents départements et sites de l'entreprise, conseiller et former les collaborateurs sur l’utilisation des outils.
Profile description

VOTRE PROFIL :

  • Bilingue néerlandais / français (obligatoire !)
  • 1ère expérience similaire (3- 5 ans)
  • Intérêt pour le secteur de la construction
  • Proactivité, organisation, autonomie
Learning And Development Specialist
Job location
We are looking to fill 1 positions.
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Recruteur en IT

Gentis est une société de recrutement belge basée à Bruxelles qui fournit du personnel permanent et freelance dans le monde entier dans un large éventail de secteurs.Gentis place les intérêts des personnes - vos intérêts - au cœur de sa stratégie, mais nous cherchons aussi toujours à optimiser leur bien-être au travail, d'où notre certification " Best Place to Work ".Pour renforcer notre équipe à Luxembourg, nous recherchons un nouveau recruteur 360° dans le marché de l'IT pour développer et soutenir nos équipes dans notre bureau de Bruxelles.Qu'attendons-nous de vous en tant que recruteur 360° ?- Quelqu'un qui aime les défis, qui aime transmettre son expérience et soutenir les membres plus juniors de l'équipe dans la réalisation d'objectifs communs- C'est aussi un expert sur son marché (IT) sur le marché belge- Il promeut l'image de l'entreprise et véhicule ses valeurs- Il développe sa propre activitéComme vous pouvez le constater, il s'agit d'un métier à responsabilités ! Vous agirez non seulement pour vos propres objectifs, mais aussi pour ceux de l'équipe que vous intégrerez.En tant que personne expérimentée, vos connaissances et votre expertise seront mises à contribution pour soutenir l'équipe.

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Consultant en recrutement senior (marché français)

IMPORTANT : Recherche d'un profil de chasseur de tête senior, spécialisé sur les profils IT freelance, sur le marché français prêt à déménager dans nos bureaux luxembourgeois ou belges. Nous recherchons un Headhunter avec une forte expertise dans le recrutement de talents freelances IT sur le marché français, mais également prêt à assumer des responsabilités de leadership au sein de l’équipe. Ce rôle combine des responsabilités opérationnelles de recrutement et un rôle clé de gestion d’équipe, visant à guider et à encadrer une équipe de recruteurs tout en étant toujours directement impliqué dans le sourcing et la gestion des candidats. VOS MISSIONS : 1. Gestion d’équipe et leadershipEncadrer, motiver et développer une équipe de recruteurs spécialisés Assurer la formation continue de l’équipe, partager des meilleures pratiques et fixer des objectifs clairs pour favoriser la performance collective.Organiser des réunions d'équipe régulières pour assurer la communication, la gestion des priorités et la résolution de problèmes.Encourager un environnement de travail collaboratif, axé sur la performance et la satisfaction client.2. Recrutement et gestion du cycle complet pour des missions freelances ITIdentifier, sourcer, et recruter activement des freelances IT qualifiés pour des missions sur le marché français, dans des domaines variés tels que le développement logiciel, la cybersécurité, l'architecture cloud, etc.Conduire des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, la flexibilité et l’adaptabilité des candidats pour les missions à durée déterminée.Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement et assurer leur intégration réussie dans les projets des clients.Maintenir une relation continue avec les freelances tout au long de leurs missions et gérer les retours pour garantir leur satisfaction.3. Développement commercial et gestion des comptes clientsDévelopper un portefeuille de clients français en prospectant de nouvelles entreprises à la recherche de talents freelances IT.Conseiller les clients sur les besoins en ressources freelances et leur proposer des solutions personnalisées pour chaque mission.Entretenir des relations solides avec les clients existants et veiller à la continuité et à la qualité des services fournis.Suivre les indicateurs de performance (KPIs) et ajuster les stratégies pour optimiser les résultats commerciaux.

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Senior IT Recruiter 360°

Rejoignez Gentis, une société ambitieuse et dynamique ! Présente à l'international avec des bureaux au Luxembourg, au Maroc, à Dubaï, au Canada et dans d'autres hubs stratégiques, Gentis est en expansion continue. Grâce à son approche innovante et son engagement envers l’excellence, Gentis est devenue une référence dans le secteur du recrutement spécialisé.Nous recherchons un Senior IT Headhunter, capable de gérer des comptes clients stratégiques, d’attirer des talents rares et de contribuer à l’expansion de notre portefeuille client. Une expérience en leadership ou en gestion d'équipe est fortement appréciée.Vos missions seront : Account Management et Fidélisation des Clients ExistantsEntretenir et renforcer les relations avec les clients stratégiques.Comprendre leurs besoins en recrutement IT, anticiper les évolutions du marché et proposer des solutions adaptées.Agir en tant que consultant de confiance, apportant des conseils sur les tendances technologiques et les stratégies d’acquisition de talents.Organiser des bilans réguliers pour évaluer la satisfaction client et identifier de nouvelles opportunités de collaboration.Business Development et Expansion de la Base ClientsIdentifier et prospecter de nouveaux clients potentiels, notamment dans les secteurs en forte croissance.Élaborer des stratégies de développement commercial pour diversifier la clientèle.3. Sourcing et Recrutement de TalentsConcevoir et exécuter des stratégies de sourcing pour identifier les meilleurs talents Présenter des candidats de qualité supérieure en respectant les attentes des clients.4. Encadrement et LeadershipPotentiellement superviser et former une équipe de recruteurs, en partageant des techniques avancées de chasse et de gestion des comptes.Agir comme un mentor, en motivant les équipes à atteindre des objectifs ambitieux et en instaurant une culture de collaboration.Participer à la définition des stratégies globales de l’entreprise et à leur mise en œuvre opérationnelle.

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Commercial en recrutement

Gentis est un cabinet de conseils aux entreprises spécialisé dans le recrutement ! Nous sommes originaires de Bruxelles mais nous nous étendons et ce même à l'international (Amérique, Afrique, Asie et ce n'est qu'un début).Pour renforcer notre équipe à Bruxelles, nous sommes à la recherche de nouveaux commerciaux/recruteurs pour intégrer notre équipe.Qu'attend-on nous de toi en tant que recruteur 360° chez Gentis ?Il faut d'abord et avant tout que tu crées une expertise dans un domaine spécialisé (bien sûr, nous t'aidons dans ce sens avec une formation intensive d'une semaine).Tu construis toi-même ton réseau en tant que Business Consultant et tu t'y développes comme LA personne de référence sur ce marché spécifique.Tu recherches à la fois des clients et des candidats acteurs dans ton domaine afin de découvrir des opportunités commerciales et te les approprier.Tu analyses ensuite les besoins de ces clients et candidats.De cette manière, tu conduis les bonnes personnes aux bons endroits au sein et grâce à votre réseau.Pour ce faire, tu effectues, d'une part, des visites/rendez-vous chez les clients et entretiens le contact avec eux sur le long terme et, d'autre part, tu recherches et analyses les candidats au moyen, par exemple, d'entretiens et de vérifications des références.Tu seras responsable de l'ensemble du processus, depuis la demande initiale du candidat/client jusqu'à la conclusion d'un accord de collaboration entre les deux parties.Tu as une vraie nature sales/commercial et l'état d'esprit qui va avec.

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Qui sommes-nous ?Gentis, société internationale de recrutement basée à Bruxelles, est spécialisée dans la mise à disposition de talents permanents et freelances à l’échelle mondiale, et ce, dans une grande variété de secteurs.En tant que Best Place to Work, nous plaçons les personnes et leur bien-être au centre de nos priorités.Aujourd’hui, pour renforcer nos équipes à Bruxelles, nous sommes à la recherche de Recruitment consultants seniors désireux de partager leur expertise et de contribuer activement à notre succès collectif.Votre rôle en tant que Recruteur SeniorChez Gentis, nous recherchons des leaders motivés et inspirants capables de :Partager leur savoir-faire : Accompagner les recruteurs juniors pour atteindre des objectifs communs.Exercer un rôle d’expert : Développer et maîtriser leur marché de prédilection.Etre expert en recrutement 360° : Développer leur base de donnée client, comme le développement des candidats.Représenter l’entreprise : Promouvoir notre image et incarner nos valeurs.Construire leur réussite : Développer leur activité tout en soutenant leur (future) équipe.Vous jouerez un rôle clé dans le développement de l'équipe et de ses performances tout en atteignant vos propres ambitions professionnelles.

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05/12/2024

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“The Gentis consultants have always taken a number of factors into account in order to present us with the right candidates. The people we've recruited are still here, and personally I'm very happy with the new additions to the team.”
Joakin / Deputy-AMLCO, PPS
“The outcomes were impressive! Over 3 to 4 years, we’ve closed more than 20 deals. Gentis provides a seamless channel to connect with candidates via various avenues.”
Morgan / HR, CAF
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