Hoofdprojectleider bij hoofdaannemer klasse 7
Bedrijfsinfo:
Deze groeiende, dynamische aannemer klasse 7 staat werd meer dan 100 jaar geleden opgericht aan de Belgsiche kust en heeft vandaag nog steeds dezelfde familie aan het roer van de onderneming. Met hun verschillende divisies behartigen ze bouwprojecten in diverse niches. Met hun 80tal medewerkers vormen ze een hecht, open-minded team dat gekenmerkt wordt door transparante communicatie en een sterke werkethiek. Hun divisie Nieuwbouw – Totaalprojecten realiseert utiliteitsbouw en residentiële projecten met hoge kwaliteit in de regio West-Vlaanderen en Oost-Vlaanderen. Binnen dit bedrijf krijgen medewerkers veel verantwoordelijkheid en staat een goede work-life balans centraal. In het kader van hun groei zijn ze vandaag de dag opzoek naar een HOOFDPROJECTLEIDER.
Functie:
Als Hoofdprojectleider sta je aan het hoofd van de divisie Nieuwbouw-Totaalprojecten. Je draagt de eindverantwoordelijkheid over diverse werven en de teams die erop tewerkgesteld staan. Je volgt daarnaast ook nog een eigen project op en staat in contact met lokale besturen, bouwheren, architecten en studiebureaus. Een greep uit het takenpakket:
- Als hoofdprojectleider sta je aan het hoofd van de divisie die instaat voor de coördinatie van diverse nieuwbouw- en renovatieprojecten. Je stuurt de projectleiders en werfleiders aan die deze werven bemannen.
- Je bent verantwoordelijk voor de financiële opvolging van de werkzaamheden en rapporteert dit aan de directie.
- Je staat in contact met externe partners zoals bouwheren, lokale besturen, architecten & studiebureaus.
- Je bent nauw betrokken in de werkvoorbereiding van de projecten en coördineert de samenwerking met de medewerkers van de binnendienst.
- In het kader van de groei, bouw je mee aan de uitbreiding van de divisie en de gehele organisatie.
- Je staat in voor het begeleiden en opleiden van junior profielen binnen jouw divisie.
- Naast het aansturen van projectleider/werfleiders volg je zelf nog een werf op zodat er technisch en financieel een project van hoge kwaliteit opgeleverd kan worden.
- Je behaalde een bouwtechnisch diploma aan het hoger onderwijs en combineert dit met een 8tal jaar ervaring als Projectleider.
- Je bent een natuurlijke leider en toont ondernemingszin.
- Je hebt ervaring in het coördineren van totaalprojecten.
- Je bent bekend met openbare aanbestedingen en samenwerken met openbare besturen.
- Je floreert in een open, informele cultuur en gaat goed om met verantwoordelijkheid.
Aanbod:
- Je krijgt een centrale rol binnen een groeiend, dynamisch familiebedrijf waarin je mee kan bouwen aan de toekomst van de organisatie.
- De projecten bevinden zich allemaal in een regionale cirkel waardoor je woon-werkverkeer niet gekenmerkt zal zijn door filerijden.
- Je zult kunnen genieten van een goede work-life balans en in een warm team terechtkomen waar transparante communicatie en teamwork centraal staat
Klaar om deze uitdaging aan te gaan?
Wacht niet langer en solliciteer nu via onze website. Heb je nog vragen of opmerkingen? Charlotte Riemens staat klaar om jou alles te vertellen over deze uitdagende rol.
Stuur een mail naar charlotte.r@gentis.com of bel naar 04 74 98 61 05.
De volgende stap in jouw carrière begint hier!
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!