Candidate
Life Science
De life science-sector groeit in sneltempo. Dat biedt geweldige carrièremogelijkheden voor ambitieuze professionals.
Een enthousiast team van Gentis-recruiters focust op het selecteren en aanwerven van kandidaat-professionals in de bloeiende life science-sector. In deze context werken we samen met een brede waaier van bedrijven en organisaties – van farmaceutische bedrijven en biotech-parels tot gerenommeerde onderzoeksinstellingen.
We zijn vandaag actief op zoek naar kandidaten met ervaring in onderzoek en ontwikkeling, quality assurance en productie. Beschik je over een CV met kennis en expertise in wetenschappelijk onderzoek? Heb je ervaring met gespecialiseerde software en labo-apparatuur? Ken je de weg in de complexe medische wetgeving? In de selectie voor onze klanten leggen we sterk de nadruk op kandidaten met een sterk analytisch en kritisch denkvermogen.
Gentis-recruiters nemen altijd ruim de tijd om kandidaten te leren kennen en hun profiel in kaart te brengen. Zo kunnen we alle individuele wensen en ambities beter begrijpen. Sta je aan het begin van een carrière in de life science-sector? Of ben je een ervaren professional met kennis van zaken? Wij vinden voor jou de ideale job of opdracht, precies op maat van jouw profiel!
Andere expertise
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide yo u in the search of your dream job!
Recruitment articles
Uitpakken met je hobby’s tijdens het solliciteren
Zal ik mijn hobby’s vermelden op het CV, of niet? Natuurlijk wel! Heel wat hobby’s zijn een heuse asset om werkgevers en recruiters te overtuigen. Dat maakt ze relevant om te vermelden op je CV, want ze verhogen je kansen op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.
De 10 populairste CV-fouten
Feit: recruiters ontvangen vaak tientallen of honderden sollicitaties. Per openstaande vacature. Gevolg: gemiddeld besteden ze minder dan één minuut aan het screenen en lezen van jouw cv.
13 vragen om zelf te stellen tijdens het sollicitatiegesprek
De hoofdmoot van een sollicitatiegesprek bestaat traditioneel uit een spervuur van vragen aan de kandidaat. Maar zo’n gesprek is geen eenrichtingsverkeer. Het biedt een unieke kans om te checken of de functie écht iets voor jou is.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.