Candidate
Engineering (duplicate)
Verleg je grenzen als engineer, samen met Gentis.
Het engineering-team van Gentis focust op het headhunten en rekruteren van unieke engineering-profielen. We werken samen met een brede waaier aan bedrijven, variërend van veelbelovende startups tot gerenommeerde multinationals.
We zijn vandaag op zoek naar volgende profielen: burgerlijke en bouwkundige ingenieurs, experts in elektromechanica, werktuigbouw… Na een kennismakingsgesprek zoeken we voor jou de ideale permanente of tijdelijke opdracht.
De volgende profielen zijn sterk in vraag bij onze klanten: profielen met CAD-kennis, expertise in projectmanagement en grondige kennis van engineeringprincipes (volgens de huidige industry standards). In onze selectie geven we altijd voorrang aan kandidaten met uitzonderlijke probleemoplossende en kritische vaardigheden.
Gentis is bekend van de uitgebreide en persoonlijke service tijdens het volledige aanwervingstraject. En daar houdt het niet op. We begeleiden en ondersteunen onze talenten ook bij de contractonderhandelingen en het onboarden bij de nieuwe werkgever. We staan gedurende het hele traject aan jouw zijde – van het zoeken naar een geschikte baan tot de contractonderhandelingen.
Sta je aan het begin van een carrière in engineering? Of ben je een ervaren professional met kennis van zaken? Wij vinden voor jou de ideale job of opdracht, precies op maat van jouw profiel!
Andere expertise
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide yo u in the search of your dream job!
Recruitment articles
Uitpakken met je hobby’s tijdens het solliciteren
Zal ik mijn hobby’s vermelden op het CV, of niet? Natuurlijk wel! Heel wat hobby’s zijn een heuse asset om werkgevers en recruiters te overtuigen. Dat maakt ze relevant om te vermelden op je CV, want ze verhogen je kansen op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.
De 10 populairste CV-fouten
Feit: recruiters ontvangen vaak tientallen of honderden sollicitaties. Per openstaande vacature. Gevolg: gemiddeld besteden ze minder dan één minuut aan het screenen en lezen van jouw cv.
13 vragen om zelf te stellen tijdens het sollicitatiegesprek
De hoofdmoot van een sollicitatiegesprek bestaat traditioneel uit een spervuur van vragen aan de kandidaat. Maar zo’n gesprek is geen eenrichtingsverkeer. Het biedt een unieke kans om te checken of de functie écht iets voor jou is.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.