Digital Marketing
Met doelgerichte digitale marketing leg je de basis van een sterk merk en een groeiende verkoop
Digitale marketingprofessionals spelen vandaag een sleutelrol in het succes van elk bedrijf, van B2B tot B2C. Online marketing bestaat uit verschillende sleutelfactoren. Denk bijvoorbeeld aan zoekmachine-optimalisatie (SEO), online adverteren (SEA), data-analyse, social media en e-mailmarketing.
Bij Gentis kennen we de ins & outs van een goed doordachte digitale strategie. Onze recruiters beschikken over de nodige kennis en ervaring om het beste talent te identificeren. Wij staan klaar om jouw team te versterken met experts die dagelijks hun targets halen. Van een SEO-expert (om de zichtbaarheid van je website te verbeteren), een SEA-specialist (om online advertentiecampagnes te optimaliseren) of een data-analist (die de resultaten van marketingacties evalueert).
We kunnen rekenen op een uitgebreide pool van digital marketeers, stuk voor stuk ervaren kandidaten die er 100% voor gaan. Afhankelijk van jouw vraag, gaan we op zoek naar een vaste, voltijdse kandidaat of een tijdelijke freelance-consultant met de nodige technische bagage en relevante ervaring.
Tijd voor een online marketing-boost van je merk of bedrijf? Wij schrijven graag mee aan dat succesverhaal. Want met de professionals en consultants van Gentis haal je echte experten in huis, gepassioneerd door communicatie en online marketing!
Andere expertise
Verander de toekomst van je bedrijf met één werknemer tegelijkertijd.
Laat ons weten waar je naar op zoek bent, dan kunnen we contact met je opnemen en weten we waar we moeten zoeken!
Recruitment articles
Uitpakken met je hobby’s tijdens het solliciteren
Zal ik mijn hobby’s vermelden op het CV, of niet? Natuurlijk wel! Heel wat hobby’s zijn een heuse asset om werkgevers en recruiters te overtuigen. Dat maakt ze relevant om te vermelden op je CV, want ze verhogen je kansen op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.
De 10 populairste CV-fouten
Feit: recruiters ontvangen vaak tientallen of honderden sollicitaties. Per openstaande vacature. Gevolg: gemiddeld besteden ze minder dan één minuut aan het screenen en lezen van jouw cv.
13 vragen om zelf te stellen tijdens het sollicitatiegesprek
De hoofdmoot van een sollicitatiegesprek bestaat traditioneel uit een spervuur van vragen aan de kandidaat. Maar zo’n gesprek is geen eenrichtingsverkeer. Het biedt een unieke kans om te checken of de functie écht iets voor jou is.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.