Information Technologie (IT)
IT-talent is vandaag onmisbaar voor elk succesvol bedrijf. Met de professionals van Gentis neemt jouw bedrijf straks een technologische voorsprong
Op zoek naar een ervaren software developer, cybersecurity-expert, data-analist, cloudcomputing-expert of een andere IT-functie? Bij Gentis hebben we de knowhow in huis, om voor jou de ideale kandidaat te vinden!
Onze ervaren recruiters beschikken over een diepgaande technische kennis en expertise van de IT-sector. Zo vinden we de perfecte kandidaat voor de meest uiteenlopende IT-projecten. Het team van Gentis volgt de nieuwste trends en innovaties op de voet. Zo slagen we erin om bedrijven kennis te laten maken met hoogopgeleide en ervaren kandidaten, die beschikken over een breed gamma technische en probleemoplossende vaardigheden. Een enorme meerwaarde!
Gentis biedt oplossingen op maat – van een vaste aanwerving tot een tijdelijk contract of een consultancy-opdracht. Want elk bedrijf is uniek. Op die manier faciliteren we de uitbouw van een sterk IT-team binnen jouw bedrijf, dat innovatie omarmt en het bedrijf laat groeien.
Technologische innovatie is vandaag de katalysator van zakelijke groei. En een dynamisch IT-team is onmisbaar in dat traject. We kunnen terugkijken op jarenlange ervaring en tal van succesvolle cases met impact, van bedrijven die via Gentis een IT-professional vonden.
Neem gerust contact op met één van onze medewerkers. Samen ontdekken we hoe Gentis jouw IT-team kan versterken!
Andere expertise
Verander de toekomst van je bedrijf met één werknemer tegelijkertijd.
Laat ons weten waar je naar op zoek bent, dan kunnen we contact met je opnemen en weten we waar we moeten zoeken!
Recruitment articles
Uitpakken met je hobby’s tijdens het solliciteren
Zal ik mijn hobby’s vermelden op het CV, of niet? Natuurlijk wel! Heel wat hobby’s zijn een heuse asset om werkgevers en recruiters te overtuigen. Dat maakt ze relevant om te vermelden op je CV, want ze verhogen je kansen op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.
De 10 populairste CV-fouten
Feit: recruiters ontvangen vaak tientallen of honderden sollicitaties. Per openstaande vacature. Gevolg: gemiddeld besteden ze minder dan één minuut aan het screenen en lezen van jouw cv.
13 vragen om zelf te stellen tijdens het sollicitatiegesprek
De hoofdmoot van een sollicitatiegesprek bestaat traditioneel uit een spervuur van vragen aan de kandidaat. Maar zo’n gesprek is geen eenrichtingsverkeer. Het biedt een unieke kans om te checken of de functie écht iets voor jou is.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.