Finance
Blijf up-to-date trends en evoluties in finance, samen met het toptalent van Gentis
Gentis is gespecialiseerd in het zoeken én vinden van financieel toptalent, dat de bakens helpt verzetten. Onze ervaren recruiters beschikken over een uitgebreide kennis van de financiële sector. Zo kunnen we de allerbeste kandidaten identificeren voor boekhouding, financiële analyse, risicobeheer, investment banking en meer.
Succes in de financiële sector hangt namelijk af van een unieke combinatie van technische expertise en soft skills. Daarom moeten onze professionals beschikken over een sterk analytisch vermogen, goede communicatieve vaardigheden en een nauwgezet oog voor detail.
Onze recruiters werken met een uitgebreid netwerk van financiële professionals. Zo kunnen we jou in contact brengen met een geschikte kandidaat, van een vast contract tot een tijdelijke consultant. Onze unieke services zijn erop gericht om de capaciteit van jouw team te versterken, om snel en efficiënt resultaat te boeken.
Een financieel toptalent in huis halen? Gentis is jouw go-to-partner! Wij beschikken over de nodige technische kennis en het netwerk om heel precies aan jouw vraag tegemoet te komen. We kunnen terugkijken op jarenlange ervaring. En tal van succesvolle cases met impact, van bedrijven die via Gentis een finance-professional vonden.
Neem gerust contact op met één van onze medewerkers. Samen ontdekken we hoe Gentis jouw finance-team kan versterken!
Andere expertise
Verander de toekomst van je bedrijf met één werknemer tegelijkertijd.
Laat ons weten waar je naar op zoek bent, dan kunnen we contact met je opnemen en weten we waar we moeten zoeken!
Recruitment articles
Uitpakken met je hobby’s tijdens het solliciteren
Zal ik mijn hobby’s vermelden op het CV, of niet? Natuurlijk wel! Heel wat hobby’s zijn een heuse asset om werkgevers en recruiters te overtuigen. Dat maakt ze relevant om te vermelden op je CV, want ze verhogen je kansen op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.
De 10 populairste CV-fouten
Feit: recruiters ontvangen vaak tientallen of honderden sollicitaties. Per openstaande vacature. Gevolg: gemiddeld besteden ze minder dan één minuut aan het screenen en lezen van jouw cv.
13 vragen om zelf te stellen tijdens het sollicitatiegesprek
De hoofdmoot van een sollicitatiegesprek bestaat traditioneel uit een spervuur van vragen aan de kandidaat. Maar zo’n gesprek is geen eenrichtingsverkeer. Het biedt een unieke kans om te checken of de functie écht iets voor jou is.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.