Life Science
Innoveren in life science, in een snel evoluerend landschap? Met toptalent van Gentis!
Gentis is gespecialiseerd in het zoeken en vinden van getalenteerde professionals in life science. Daarin bestrijken we onder meer biotech, farmaceutica, medical devices etcetera. Onze brede kennis van de sector, gecombineerd met een stevig netwerk, biedt toegang tot unieke profielen met de nodige technische kennis. Onze recruiters kunnen terugvallen op een indrukwekkende trackrecord in het selecteren van O&O-kandidaten, clinical research associates, regulatory affairs professionals…
Onze recruiters beschikken over de nodige expertise om de vereiste vaardigheden en kwalificaties van kandidaten nauwkeurig in te schatten. Die analyse gaat focust op ervaring, technische expertise en soft skills. Met Gentis als recruitment partner krijg je toegang tot een uitgebreid netwerk van uitzonderlijk talent in de life science-sector.
Met onze oplossingen op maat beantwoorden we graag aan jouw specifieke vraag. Van een permanente aanwerving tot een tijdelijke consultancy-opdracht. We kunnen terugblikken op een jarenlange ervaring en tal van succesvolle cases met impact, van bedrijven die via Gentis een life science-professional vonden!
Neem gerust contact op met één van onze medewerkers. Samen ontdekken we hoe Gentis jouw life science-team kan versterken!
Andere expertise
Verander de toekomst van je bedrijf met één werknemer tegelijkertijd.
Laat ons weten waar je naar op zoek bent, dan kunnen we contact met je opnemen en weten we waar we moeten zoeken!
Recruitment articles
Uitpakken met je hobby’s tijdens het solliciteren
Zal ik mijn hobby’s vermelden op het CV, of niet? Natuurlijk wel! Heel wat hobby’s zijn een heuse asset om werkgevers en recruiters te overtuigen. Dat maakt ze relevant om te vermelden op je CV, want ze verhogen je kansen op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.
De 10 populairste CV-fouten
Feit: recruiters ontvangen vaak tientallen of honderden sollicitaties. Per openstaande vacature. Gevolg: gemiddeld besteden ze minder dan één minuut aan het screenen en lezen van jouw cv.
13 vragen om zelf te stellen tijdens het sollicitatiegesprek
De hoofdmoot van een sollicitatiegesprek bestaat traditioneel uit een spervuur van vragen aan de kandidaat. Maar zo’n gesprek is geen eenrichtingsverkeer. Het biedt een unieke kans om te checken of de functie écht iets voor jou is.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.