Gentis
Gentis
Home

JobsMissionsMediaUse cases
You can reach us anytime via
hello@gentis.com

Vacancies

Find your dream job

Corporate recruiter

21/03/2025
PermanentBelgiumOn site
Copied to clipboard
Job description

Et si ton prochain challenge était chez Gentis ?

Gentis est un cabinet de conseils aux entreprises spécialisé dans le recrutement ! Nous sommes originaires de Bruxelles mais nous nous étendons continuellement et ce même à l'international (Amérique, Afrique, Asie et ce n'est qu'un début).

Pour intégrer notre bureau de Bruxelles, nous sommes à la recherche d'un nouveau Corporate Recruiter.

Si tu veux performer, évoluer tout en t'amusant, sache que Gentis a été certifié "BEST PLACE TO WORK", n'est ce pas un atout de plus ?

Qu'attend-on nous de toi en tant que corporate recruiter chez Gentis ?

Tu vas te charger de;


  1. Chercher, sourcer, qualifier et gérer l'ensemble du processus de recrutement de nouveaux consultants (360°) et ce jusqu'à la signature de leur contrat.
  2. L'onboarding sera également dans tes tâches. Cela signifie que tu dois t'assurer que leur expérience avant, pendant et après l'embauche soit optimale. Tu es le 1er visage qu'ils verront et tu seras leur point de contact, leur "safe place" pendant leurs premiers pas chez nous.
  3. Tu seras le point de contact des différents managers pour écouter et répondre aux besoins dans leurs équipes.
  4. Développer et anticiper nos futurs besoins en te créant un réseau, développer ton image sur nos différents outils en partageant notre quotidien.
  5. Tu seras en charge de l'organisation et du bon déroulé de nos différents évènements internes mais aussi externes.
  6. Tu devras toujours être dans une dynamique positive et réfléchir à comment être meilleur avec l'équipe déjà en place. -> TEAM SPIRIT
  7. Participer aux projets RH ou encore de notre marque employeur.


Profile description

Du coup, c'est quoi ton profil ?


  • Une expérience en lien avec le contact candidat
  • Tu maitrises parfaitement le français et tu as un anglais professionnel qui te permet de switcher de l'un à l'autre sans difficulté
  • Tu es créatif/ve et dynamique
  • Orienté/e solution et curieux/se
  • Souriant/e et sociable
  • Team player


On t'offre quoi en tant que Corporate Recruiter ?


Un environnement fun ou le champ des possibles est infini (regarde sur LinkedIn, tu comprendras)

Une période de formation approfondie ainsi que des "refresh" réguliers.

Une super ambiance de travail


L'équipe et moi-même n'attendons plus que toi ! GO

Job location
We are looking to fill 1 positions.
Copied to clipboard

Similar jobs

HR
23/01/2025

Supervisor, Human Resource

The HR Supervisor is responsible for leading and managing all aspects of human resources operations, ensuring compliance with USA labor laws, and driving the implementation of HR initiatives, policies, and systems. This role plays a critical part in fostering a positive work environment, enhancing operational efficiency, and supporting organizational goals.Key Responsibilities:HR Management:Develop, implement, and review HR policies, procedures, and systems to align with organizational goals.Provide leadership and training to ensure adherence to HR policies and procedures.Oversee the recruitment process, including job descriptions, job postings, and candidate selection.Lead performance evaluation processes and ensure compliance with company policies and legal requirements.Manage core HR operations, including payroll, employee records, and benefits administration.Compliance and Reporting:Ensure compliance with federal, state, and local labor laws in the USA.Prepare and present compliance reports to leadership.Stay updated on labor laws and regulations to mitigate potential risks.Policy and Process Development:Create and implement HR policies organization-wide.Monitor workplace conditions to ensure compliance with legal standards.Handle disciplinary and grievance matters with professionalism and confidentiality.Employee Relations:Act as the primary contact for employee inquiries regarding payroll, benefits, and compliance.Collaborate with legal and compliance teams to resolve employee issues and maintain a positive work environment.HR Data Management:Maintain accurate employee data in HR systems.Generate HR reports and analytics to support decision-making processes.Ensure data protection compliance in managing employee information.ERP and Analytics:Leverage Oracle HR modules and tools to automate HR operations.Generate insights from HR analytics to optimize processes and guide leadership decisions.Special Projects:Contribute to the implementation of HR initiatives, such as engagement programs, diversity efforts, and compliance with legal mandates.Support strategic HR projects, including Saudization and other regional priorities.Employee Lifecycle Management:Oversee smooth onboarding processes for new hires.Manage offboarding procedures to ensure compliance and knowledge transfer.Health, Safety, and Environment:Promote a safe and healthy work environment by ensuring adherence to safety policies and practices.Participate in incident and accident investigations, when required.Key Internal and External Contacts:Collaborate with HR and department managers, APC & Group HR staff internally.Maintain relationships with external service providers, regulatory authorities, and legal entities.

PermanentUnited StatesOn site

The perfect match is only one step away.

Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!

Phone number
Phone
Candidates

Testimonials

Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.

Stay up to date with our latest news!