Quality & R&D Manager
GENTIS is een gespecialiseerd bureau dat zich toelegt op het rekruteren van professionals binnen Engineering, Finance, IT, Logistics & Supply Chain, dit voor diverse bedrijven.
Als Quality & R&D Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van kwaliteits- en R&D-processen om de productveiligheid en innovatie te waarborgen. Je speelt een cruciale rol in het vertalen van de klant- en marktbehoeften naar vernieuwende, kwaliteitsvolle producten die voldoen aan de hoogste normen en regelgeving.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen en implementeren van het kwaliteitsbeleid en ervoor zorgen dat het bedrijf voldoet aan relevante voedselveiligheidsnormen
- Leidinggeven aan medewerkers en het aansturen van kwaliteitscontroles doorheen de processen.
- Verantwoordelijk voor de opvolging van kwaliteitsincidenten en het proactief identificeren van verbeteringsmogelijkheden.
- Stimuleren van productinnovatie en bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwe producten in samenwerking met de R&D-afdeling en klant
- Coördineren van interne en externe audits en het onderhouden van relaties met klanten, leveranciers en certificeringsinstanties.
- Rapporteren aan de Managing Director
- Master- of Bachelordiploma in voedingstechnologie, levensmiddelentechnologie of een gerelateerde richting.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen de voedingssector, met een sterke achtergrond in kwaliteitsmanagement en/of R&D.
- Diepgaande kennis van voedselveiligheidsstandaarden
- Analytisch sterk, met een oplossingsgerichte mindset en oog voor detail.
- Leiderschapsvaardigheden om een team te inspireren, coachen en motiveren.
- Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands, Engels & Frans
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
4 onboarding processes that improve a company’s employer brand
As onboarding is the starting point for the employee experience, it has a direct impact on a company’s employer branding.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!