ERP Accountant Consultant
Voor een klant van mij in de regio van Gent ben ik opzoek naar een ERP Accountant Consultant. Het bedrijf is opzoek naar een kandidaat die ervaring heeft in zowel het implementeren van ERP systemen als ervaring in de financiële sector en liefst Accountant.
Het gaat over een dringende opportuniteit waardoor je snel aan de slag kan gaan.
Wat ga je doen?:
· Adviseren en ondersteunen bij het opzetten van het ERP systeem met de financiële software van klanten, boekhoudkoppelingen en nieuwe functionaliteiten.
· Nauw contact behouden met klanten voor optimalisatie en advies te geven.
· Samenwerken met andere consultants voor correcte vertaling naar de klant toe.
· Hun eigen ERP systeem leren kennen vanbinnen en vanbuiten.
· …
Belangrijke expertise:
· ERP kennis -> implementatie
· Finance of accountant ervaring
· Talen: Nederlands en Engels, (Frans is een meerwaarde)
Wat bieden zij?:
· Remote werk is mogelijk
· Uitdagende job met doorgroeimogelijkheden en opleidingskansen
· Toffe collega’s en omgeving
· Opdracht voor lange termijn!
Vergelijkbare missies
Je droombaan is nog maar één stap verwijderd
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Wervings artikelen
Sterk onderschat door recruiters: het feedbackgesprek
Een vlotte en vloeiende candidate experience is onmisbaar voor werkgevers die vandaag écht het verschil willen maken op de arbeidsmarkt. Bij de standaard best practices horen onder meer een aantrekkelijke vacaturetekst en een naadloos sollicitatietraject.
Stappenplan voor het stroomlijnen van de candidate experience
Minstens 80% van alle kandidaat-professionals had ooit al een slechte ervaring met een sollicitatie. Dan gaat het vooral om ghosting, het uitblijven van een antwoord op een kandidatuur of sollicitatiegesprek. Studies tonen aan dat zo’n negatieve candidate experience op termijn een enorme impact heeft op het imago van een bedrijf als aantrekkelijke werkgever.
Stappenplan voor het maken van een candidate persona
Heel wat HR-professionals maken dezelfde fout, in hun zoektocht naar kandidaten: ze richten zich op een breed publiek. Om dan uiteindelijk vast te stellen dat… niemand zich aangesproken voelt door de vacature.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.