Back-End Developer
Voor een innovatieve speler in smart mobility, gelegen in de regio Gent, zijn we op zoek naar een Backend Developer. Jij zal een sleutelrol spelen in het ontwikkelen van slimme oplossingen die bijdragen aan efficiëntere mobiliteit voor mensen en goederen.
Wat kan je nog meer verwachten?
- Functionele analyses maken van te implementeren componenten en de technische scope en ontwerpen bepalen.
- Ideeën en oplossingen bespreken met collega’s.
- Ontwikkelen, implementeren, testen en onderhouden van softwarecode die onze Smart Mobility Solutions ondersteunt.
- Samenwerken met Project- en Productmanagers om leveringen volgens planning te realiseren.
- Agile werken in teamverband tijdens ontwikkel- en implementatiefasen.
We zoeken een Backend Developer met sterke ervaring in .NET. Ervaring met Go (Golang) is een plus, aangezien dit een belangrijke technologie binnen de stack is.
Je hebt ervaring met CI/CD en GIT, en bent bekend of geïnteresseerd in microservice-architectuur. Daarnaast werk je graag met tools zoals Kubernetes, Docker, Elasticsearch, MongoDB of Kafka. Kennis van protocollen zoals REST of gRPC is mooi meegenomen.
Verder kan je je verwachten aan een volledig salarispakket met allemaal leuke extra's. Indien een bedrijfswagen voor jou niet interessant is, kan je ook je zinnen zetten op een mobiliteitsbudget.
Mogelijks interessant? Apply!
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!