Ingénieur Sécurité
Description de la mission
Dans le cadre du développement des activités, le renforcement de l’équipe en ingénierie réseau et sécurité est nécessaire, avec un accent particulier sur les compétences en sécurité, notamment autour des technologies Palo Alto et ClearPass.
Objectifs de la mission
L’ingénieur sécurité interviendra en mode "run" sur les technologies suivantes :
- Gestion et support d’équipements : Fortinet, Cisco, switchs Aruba, ClearPass, VxRail, PowerScale,
- Sécurité et configuration réseau : Palo Alto, 802.1x, cœur de réseau HPE,
- Dépannage et administration : Résolution de problèmes réseau, adressage IP, routage, support matériel,
- Administration de serveurs : Gestion des serveurs virtuels et physiques sous Windows et Linux,
- Outils de monitoring et d’analyse : Stack PKI, Active Directory, ELK/Kibana,
- Maintenance : Patching, mises à jour, et remplacement matériel.
Compétences requises :
Une expérience en sécurité réseau en environnement pharmaceutique est un atout.
Compétences clés demandées :
- Palo Alto - Niveau 3 : Maîtrise / Garantie et conseil,
- Aruba ClearPass - Niveau 3 : Maîtrise / Garantie et conseil,
- Fortinet - Niveau 2 : Expérimenté / Autonomie,
- Réseau Cisco, Aruba, VxRail - Niveau 2 : Expérimenté / Autonomie,
- Sécurité réseaux 802.1x - Niveau 2 : Expérimenté / Autonomie.
Qualités recherchées :
- Proactivité,
- Autonomie,
- Capacité de rédaction (documentation et procédures) en anglais,
- Sens du service développé.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
4 onboarding processes that improve a company’s employer brand
As onboarding is the starting point for the employee experience, it has a direct impact on a company’s employer branding.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!