Ingénieur Sécurité ( Intégrateur d'EDR )
Définition synthétique :
Dans le cadre du développement du pôle Sécurité, nous recherchons pour notre client, un profil Ingénieur Sécurité ayant de solides compétences techniques dans les domaines des cybersécurités. Le candidat intégrera selon son profil une Business Unit qui est en charge de l’intégration de solutions de sécurité.
Activités Principales :
Vous aurez pour mission d’intervenir en tant que référent technique auprès de nos clients.
▪ Prendre en charge les différentes études liées au déploiement des solutions ainsi qu’aux
impacts sur les postes de travail et les serveurs ;
▪ Définir et contrôler l'application des procédures qualité et sécurité des systèmes d'information ;
▪ Mettre en place les procédures techniques d'exploitation, d'utilisation et de sécurité des équipements informatiques ;
▪ Réaliser la mise en place et le suivi d'indicateurs et vérifier l'application de normes et de standards par les équipes informatiques (études, exploitation, production, ...) ;
▪ Jouer un rôle de support de niveau 2/3 et assurer la collaboration avec les éditeurs ;
▪ Participer à la mise en place d’évolutions de l’architecture sécurité ;
▪ Mettre en oeuvre des évolutions d’infrastructures systèmes, réseaux et sécurité ;
▪ Rédiger et maintenir les procédures opérationnelles, référentiels et documentations techniques
▪ Assurer la veille technologique ;
▪ Réaliser le support N2/N3
Connaissances Techniques :
▪ Environnement Microsoft, Windows Server, Microsoft Exchange, Office 365 ;
▪ Environnements réseaux : notions avancées routage, firewall, … ;
▪ Solutions de sécurités : Solutions de sécurités : Antivirus/EDR Endpoint & Serveurs, Protection des emails, Firewal, Proxy/Zero Trust
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
4 onboarding processes that improve a company’s employer brand
As onboarding is the starting point for the employee experience, it has a direct impact on a company’s employer branding.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!