Solution Architect
Functieomschrijving
Als Oplossingsarchitect speel je een cruciale rol in ons Business Development-team door pre-sales ondersteuning te bieden en nieuwe klanten binnen te halen. Jouw diepgaande kennis van het product en de toepassing daarvan maakt het verschil.
Verantwoordelijkheden
- Ondersteuning bieden bij pre-sales, productdemonstraties en consultancydiensten.
- Ontwerpen van op maat gemaakte softwareoplossingen.
- Verzamelen en analyseren van gegevens voor nauwkeurige inschatting van implementaties.
- Zorgen voor een naadloze overdracht naar het implementatieteam.
- Assisteren van het sales team met specialistische productkennis.
Technische Vaardigheden
- Geavanceerde computervaardigheden.
- Kennis van enterprise content management, workflows en grafische processen.
- Continu bijblijven met de nieuwste trends en technologieën, en nieuwe software snel oppikken.
Vereisten
- Bachelor’s degree of gelijkwaardige ervaring.
- Minimaal 5 jaar ervaring in enterprise software sales of aanverwante sectoren.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring in het verkopen aan executive-niveaus.
- Ervaring met het opstellen, presenteren en beantwoorden van RFI's, RFP's en RFQ's.
Wat Bied mijn klant
- Directe invloed op besluitvormingsprocessen vanaf dag één.
- Groeiende verantwoordelijkheden naarmate het bedrijf zich uitbreidt.
- Competitief salaris met aantrekkelijke extra voordelen.
Werk in een dynamische en innovatieve omgeving waar jouw ideeën gewaardeerd worden. Wij bieden kansen voor professionele groei en een cultuur van samenwerking en respect. Word onderdeel van ons team en draag bij aan ons gezamenlijke succes!
Wij zijn op zoek naar een gedreven Oplossingsarchitect om ons team te versterken. Ben jij de juiste kandidaat? Solliciteer nu en maak vanaf dag één een verschil!
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
4 onboarding processes that improve a company’s employer brand
As onboarding is the starting point for the employee experience, it has a direct impact on a company’s employer branding.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!