Business Controller - Buizingen
Als Business Controller ben je een sleutelfiguur in de financiële groei van het bedrijf en rapporteer je rechtstreeks aan de CFO. Je speelt een cruciale rol in het leveren van waardevolle inzichten via financiële analyses en rapportages.
Taken & Verantwoordelijkheden
- Beheren van maandafsluitingen en uitvoeren van kostencontroles
- Identificeren van afwijkingen en bedrijfsrisico’s
- Opvolgen en bespreken van P&L en KPI’s
- Analyseren van projectwinstgevendheid en adviseren over optimalisaties
- Verantwoordelijk voor budgettering, forecasting en rapportage
- Onderhouden van data in het ERP-systeem (Navision)
- Voorstellen doen voor automatisatie en uitvoeren van ad-hoc projecten
Jouw Profiel
- Masterdiploma in een economische richting
- Minimaal 5 jaar ervaring in een financiële functie
- Ervaring met Power BI, ERP-systemen (Navision) en sterke Excel-vaardigheden
- Analytisch, communicatief sterk en zelfstandig kunnen werken
- Tweetalig (Nederlands/Frans) met goede kennis van het Engels
- Ervaring in een productieomgeving is een pluspunt
Aanbod
- Een dynamische KMO met een vlakke structuur, waar je nauw betrokken bent bij de kernactiviteiten
- Talrijke groeimogelijkheden binnen een ondernemend team dat streeft naar de beste klantoplossingen
- Een competitief salaris dat aansluit bij jouw ervaring en vaardigheden
- Aantrekkelijke extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques en een bonusregeling
- Een bedrijfswagen met laadpas voor zowel professioneel als privégebruik
- Een smartphone ter ondersteuning van je werkzaamheden
- Een uitgebreide groepsverzekering om aan je toekomst te bouwen
Ben jij klaar voor deze uitdagende rol en wil je deel uitmaken van een groeiend bedrijf? Solliciteer nu!
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
4 onboarding processes that improve a company’s employer brand
As onboarding is the starting point for the employee experience, it has a direct impact on a company’s employer branding.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!