Financial Analyst
Gentis is a Belgian recruitment company headquartered in Brussels, providing both permanent staffing and project sourcing solutions worldwide across multiple sectors.
For our client, a company in the banking sector based in Brussels, we are looking for a Financial Analyst Consultant.
Responsibilities:
- Financial Analysis: Review financial statements to extract valuable insights, and analyze the company’s profitability, solvency, and liquidity.
- Financial Reporting
- Forecasting & Budgeting: Develop financial forecasts and budgets, providing recommendations to improve financial performance.
- Cost & Profitability Analysis: Assess costs and profitability to support strategic decision-making.
- Cash Management: Oversee cash flow management and propose optimization strategies.
- Support Decision-Making
- Financial Risk Management
- Compliance & Accounting Standards
Requirements:
- Bachelor's or Master's degree in Finance, Business Management, or a relevant field.
- Minimum of 5 years of relevant experience in the banking or financial sector.
- Strong analytical skills with the ability to see the bigger picture and draw relevant conclusions.
- Proficiency in Excel, SAP, Oracle, or Business Intelligence (BI) tools to perform analysis, generate reports, and manage financial databases.
- Excellent communication skills to present financial results clearly and concisely to management, shareholders, and other stakeholders.
What our client offers:
- An exciting and challenging project.
- A dynamic and international work environment.
- 6-month contract, starting ASAP (with the possibility of extension)
If you are interested or would like to learn more, feel free to reach out or apply:
☎ : +32 493 06 50 89
💻 : Niama@gentis.com
Vergelijkbare missies
Je droombaan is nog maar één stap verwijderd
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Wervings artikelen
Sterk onderschat door recruiters: het feedbackgesprek
Een vlotte en vloeiende candidate experience is onmisbaar voor werkgevers die vandaag écht het verschil willen maken op de arbeidsmarkt. Bij de standaard best practices horen onder meer een aantrekkelijke vacaturetekst en een naadloos sollicitatietraject.
Stappenplan voor het stroomlijnen van de candidate experience
Minstens 80% van alle kandidaat-professionals had ooit al een slechte ervaring met een sollicitatie. Dan gaat het vooral om ghosting, het uitblijven van een antwoord op een kandidatuur of sollicitatiegesprek. Studies tonen aan dat zo’n negatieve candidate experience op termijn een enorme impact heeft op het imago van een bedrijf als aantrekkelijke werkgever.
Stappenplan voor het maken van een candidate persona
Heel wat HR-professionals maken dezelfde fout, in hun zoektocht naar kandidaten: ze richten zich op een breed publiek. Om dan uiteindelijk vast te stellen dat… niemand zich aangesproken voelt door de vacature.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.