Financial Controller Medior
Gentis is a Belgian recruitment company headquartered in Brussels and providing permanent staffing as well as project sourcing solutions worldwide in multiple sectors.
We are currently looking for a Medior Financial Controller to join a leading player in the banking sector in Brussels. This is a fantastic opportunity to work with a renowned company starting in January on an initial 3-month contract.
Key Responsibilities:
- Managing monthly and quarterly closings
- Performing cost and revenue analysis, control, and reporting
- Advising senior management on financial matters
- Preparing financial statements and liaising with financial authorities and regulators
- Acting as the primary point of contact for external auditors
- Addressing ad hoc queries from various business units
Requirements:
- Minimum of 2 years of experience in a similar role
- Strong expertise in financial controlling and reporting
- Ability to work in a dynamic, fast-paced environment
- Fluency in French and English and Dutch
What our client offers:
- Attractive daily rate
- Exciting new project
- Dynamic and international environment
- 3-month
If you are interested or would like to learn more, feel free to reach out or apply:
☎ : +32 493 06 50 89
💻 : Niama@gentis.com
Vergelijkbare missies
Je droombaan is nog maar één stap verwijderd
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Wervings artikelen
Sterk onderschat door recruiters: het feedbackgesprek
Een vlotte en vloeiende candidate experience is onmisbaar voor werkgevers die vandaag écht het verschil willen maken op de arbeidsmarkt. Bij de standaard best practices horen onder meer een aantrekkelijke vacaturetekst en een naadloos sollicitatietraject.
Stappenplan voor het stroomlijnen van de candidate experience
Minstens 80% van alle kandidaat-professionals had ooit al een slechte ervaring met een sollicitatie. Dan gaat het vooral om ghosting, het uitblijven van een antwoord op een kandidatuur of sollicitatiegesprek. Studies tonen aan dat zo’n negatieve candidate experience op termijn een enorme impact heeft op het imago van een bedrijf als aantrekkelijke werkgever.
Stappenplan voor het maken van een candidate persona
Heel wat HR-professionals maken dezelfde fout, in hun zoektocht naar kandidaten: ze richten zich op een breed publiek. Om dan uiteindelijk vast te stellen dat… niemand zich aangesproken voelt door de vacature.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.