Accounting Data Analyst
Gentis is a Belgian recruitment company headquartered in Brussels and providing permanent staffing as well as project sourcing solutions worldwide in multiple sectors.
For our client an company based in the surroundings of Brussels, we are looking for an Accounting Data Analyst in the Financial
Services sector.
Tasks:
- Performing in-depth data analyses (inventories, balances, reconciliations]
- Modelling new process steps in Standard Operating Procedures (including process flows & service levels agreement)
- Collaborating with cross-functional teams to ensure data accuracy, quality and adherence to established standards for the purpose of data migrations
- Preparing and presenting comprehensive reports and data visualizations to stakeholders, providing insights that drive decision making
Requirements:
- Knowledge in Banking and Asset Management with strong focus on Accounting
- Proven experience in Data Analysis and Process Modelling, including strong expertise in data crunching and process modelling techniques
- Fluent in English, French and/or Dutch are great assets
- Solid organizational autonomy and multi-tasking skills
If you are interested or willing to know more, feel free to reach out or to apply :
☎ : +32 492 11 28 03
💻 : maxime.j@gentis.com
Vergelijkbare missies
Je droombaan is nog maar één stap verwijderd
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Wervings artikelen
Sterk onderschat door recruiters: het feedbackgesprek
Een vlotte en vloeiende candidate experience is onmisbaar voor werkgevers die vandaag écht het verschil willen maken op de arbeidsmarkt. Bij de standaard best practices horen onder meer een aantrekkelijke vacaturetekst en een naadloos sollicitatietraject.
Stappenplan voor het stroomlijnen van de candidate experience
Minstens 80% van alle kandidaat-professionals had ooit al een slechte ervaring met een sollicitatie. Dan gaat het vooral om ghosting, het uitblijven van een antwoord op een kandidatuur of sollicitatiegesprek. Studies tonen aan dat zo’n negatieve candidate experience op termijn een enorme impact heeft op het imago van een bedrijf als aantrekkelijke werkgever.
Stappenplan voor het maken van een candidate persona
Heel wat HR-professionals maken dezelfde fout, in hun zoektocht naar kandidaten: ze richten zich op een breed publiek. Om dan uiteindelijk vast te stellen dat… niemand zich aangesproken voelt door de vacature.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.